یک دوره از راه دور را انتخاب کنید - پشتیبانی اداری و اقتصادی فعالیت ها اقدامات ضد فساد در اجرای فرآیند آموزشی فعالیت های ضد تروریستی در یک سازمان آموزشی حسابرسی امنیت ضد تروریستی / حسابرسی داخلی کتابدار. علم کتابخانه. خدمات کتابخانه ای ، مرجع - کتابشناختی و اطلاعاتی حسابداری سیاست بودجه سیستم بودجه حسابداری بودجه / اقتصاد ، بودجه بندی ، حسابداری (بودجه) حسابداری و کنترل متخصص گوش و حلق و بینی ، دولت و شهرداری امور مالی دولت و شهرداری دستور دفاع کشور دفاع مدنی و موارد اضطراری Defectology. معلم-متخصص آسیب شناسی تشخیص و اصلاح عقب ماندگی ذهنی در کودکان حفاظت از اطلاعات ، داده های شخصی و امنیت اطلاعات هنرهای زیبا و تزئینی. آموزش و روش های تدریس مدیریت سرمایه گذاری / مدیر سرمایه گذاری آموزش فراگیر (یکپارچه) کودکان معلول فناوری اطلاعات و ارتباطات در اطلاعات الکترونیکی و محیط آموزشی مدیریت منابع انسانی / بازرس منابع انسانی روانشناسی بالینی سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالا ، کار و خدمات برای اطمینان از مردم و نیازهای شهرداری / دفتر تربیتی و روانشناسی دستیار آزمایشگاه. تجزیه و تحلیل آزمایشگاهی ، آزمایشات ، اندازه گیری ها در طول جلسات آموزشی در شیمی و زیست گفتار درمانگر. حمایت روانشناختی و آموزشی از کودکان مبتلا به اختلالات گفتاری مدیریت بازاریابی و فروش کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی / مدیریت ورزشی مدیریت آموزش و پرورش روش شناسی آموزش علوم سیاسی روش تدریس رشته های اقتصادی روانشناسی موسیقی و تعلیم و تربیت. فن آوری های برنامه ریزی و اجرای آموزش موسیقی ، با در نظر گرفتن الزامات F. Oligophrenopedagogy و oligophrenopsychology. آموزش و توسعه کودکان دارای معلولیت ذهنی در زمینه اجرای CSF سازمان تهیه کالاها ، کارها ، خدمات توسط انواع خاصی از اشخاص حقوقی سازمان مراقبت های بهداشتی و بهداشت عمومی سازمان اقدامات پیشگیری و کار برای مقابله با افراط گرایی و تروریسم سازمان فعالیت های موثر برای تأمین اعتبار مصرف کننده مبانی کار اداری و دبیرخانه مبانی مهندسی تاریخ ملی و علوم اجتماعی. طراحی و اجرای فرایند آموزشی مطابق با FSES حمایت از کار / حمایت از کار برای مدیران و متخصصان سازمان ها ، اعضای کمیته ها (کمیسیون ها) در مورد حمایت از کار / معلم (مربی ، روش شناس ، روانشناس) آموزش پیش دبستانی مطابق با معلم FSES DOI (معلم ، روش شناس ، روانشناس) آموزش ابتدایی مطابق استاندارد آموزشی دولتی فدرال NEO معلم آموزش اضافی / مربی آموزش تکمیلی معلم آموزش حرفه ای اضافی تعلیم و تربیت و روش های آموزش عالی مطابق استاندارد آموزشی دولتی فدرال آموزش عالی آموزش و پرورش و روش های آموزش فرهنگ بدنی / مربی تربیت بدنی در م institutionسسه آموزشی پیش دبستانی ، NOO Pedagogy و روش های آموزش حرفه ای پداگوژی و روانشناسی سازماندهی و محتوای فعالیتها در چارچوب اجرای استاندارد آموزشی آموزشی دولتی فدرال (توسط صنعت) کمک های اولیه / کمک های فوری پزشکی کمک های اولیه کمک های اولیه / آموزش کارگران در مهارت های کمک های اولیه ایمنی آتش / حداقل آتش فنی برای مدیران و مسئولین ایمنی در برابر آتش در م institutionسسه آموزش کاربردی و روانشناسی بازرسی دستگاههای نظارتی م institutionsسسات آموزشی ایمنی صنعتی ضد فساد در سیستم دولت ایالتی و شهری ایمنی پرتوی کار توانبخشی در حوزه اجتماعی بهداشت. تعمیر و نگهداری بهداشتی اتاقها ، اتاقهای تخصصی ، جابجایی اشیا material مادی و مواد زائد پزشکی آموزش اجتماعی و روانشناسی مددکاری اجتماعی متخصص کنترل داخلی (کنترل کننده داخلی) متخصص عملیات تأسیسات آبگیری نظریه و روشهای آموزش تئوری BJD و روشهای آموزش ریاضیات تئوری و روشهای آموزش رقص رقص مدیریت ایمنی فن آوری املاک ایالتی و شهری مدیریت تدارکات ایالتی ، شهرداری و شرکتی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه / مدیریت پروژه مدیریت مالی / مدیر مالی ایمنی محیط زیست / ایمنی محیط زیست توسط مدیران و متخصصان سیستم های عمومی اقتصادی اقتصاد و گردشگری و هتلداری مدیریت اقتصادی و دارایی اقتصادی ایمنی کارشناس تدارکات ایمنی برق صرفه جویی در انرژی و انرژی ارتقا efficiency بهره وری انرژی در سازمان ها و م institutionsسسات فقه - ساعات علمی مورد نیاز است - - من ساعات علمی دارم - ندارم. ساعت از 72 تا 119 ac. ساعت از 120 تا 250 ac. ساعت بیش از 250 ac. ساعت - تعداد دانش آموزان - 1 2 3 4 5 یا بیشتر - اختصاص مدارک -
روز خوب! من به عنوان مدیر سیستم در یک م institutionسسه عمومی کار می کنم ، من تحصیلات حرفه ای متوسطه تخصصی - برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط \u200b\u200bدارم. من آموزش بیشتری را طی نکردم ، آیا آنها می توانند بر اساس این واقعیت که هیچ آموزش پیشرفته ای وجود ندارد ، به یک سیستم نوجوان تنزل پیدا کنند. مدیر؟ با تکیه بر اینکه من از نظر استاندارد متناسب نیستم ، آنها می گویند که من برای موقعیت خود نیاز به آموزش پیشرفته دارم. من بیش از 5 سال در این موقعیت بوده ام.
سوال مربوط به شهر است: کالوگا
پاسخ های تخصصی
سلام!
اما آنها قادر به شلیک خواهند بود.
الزامات آموزش و پرورش:
سلام!
نمی توان از آنها تنزل کرد ، زیرا طبق ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، انتقال به سمت دیگر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است.
اما آنها قادر به شلیک خواهند بود.
طبق استاندارد حرفه ای مدیر سیستم ، موارد زیر به این متخصص ارائه می شود الزامات آموزش و پرورش: تحصیلات عالی - لیسانس یا آموزش حرفه ای متوسطه - برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط آموزش حرفه ای اضافی - برنامه های آموزشی ، برنامه های بازآموزی حرفه ای در زمینه فناوری های رایانه ای و مخابراتی. به هر حال ، مدیر سیستم ارشد نیز لازم است مدارک خود را بهبود بخشد. به دلیل امتناع از یادگیری دوره های آموزشی پیشرفته ، شما حق دارید به صورت تذکر یا توبیخ به مسئولیت انضباطی برده شوید و در صورت عدم پذیرش مجدد ، باید طبق بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شوید - برای تکرار عدم عملکرد توسط کارمند بدون دلیل موجه وظایف کارگری ، اگر مجازات انتظامی داشته باشد. "data-answer-textadvice \u003d" "\u003e
شرح شغل با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای 2016-2017
نمونه توصیف شغل مدیر سیستم
شرح نمونه کار با در نظر گرفتن مدیر حرفه ای پایگاه داده استاندارد تهیه شده است
1. احکام عمومی
1.1 مدیر سیستم حرفه ای است.
1.2 یک شخص برای سمت مدیر سیستم پذیرفته می شود:
1) داشتن تحصیلات عالی (لیسانس) ؛
2) چه کسی بر برنامه های حرفه ای اضافی تسلط داشته است - برنامه های آموزش پیشرفته ، برنامه های آموزش مجدد حرفه ای ؛
3) که به عنوان مدیر ارشد DB (یا در سمت های مشابه) به مدت دو سال کار کرده است.
1.3 مدیر سیستم باید بداند:
1) مفاهیم اساسی آمار ؛
2) روش های تحقیق آماری نتایج آزمون ؛
3) معیارهای اصلی (شاخص ها) پایگاه داده ؛
4) معماری سیستم های ذخیره سازی و پردازش اطلاعات و امکان تعامل پایگاه داده آنها.
5) اجزای رابط تعامل پایگاه داده با سیستم های ذخیره سازی و پردازش داده ها ؛
6) مدل ها و ساختارهای داده ، مدل های پایگاه داده فیزیکی ؛
7) ویژگی های پیاده سازی ساختار داده و مدیریت داده در پایگاه داده نصب شده ؛
8) ویژگی ها و ویژگی های عملکرد شبکه های رایانه ای محلی از انواع مختلف ؛
9) ویژگی های اجرای تعامل پایگاه داده با اجزای شبکه رایانه ای ؛
10) زبان ها و سیستم های برنامه نویسی پایگاه داده ؛
11) اصول تجزیه و تحلیل آماری ؛
12) روش ها و ابزارهای مدرن برای مدیریت توزیع داده ها در حافظه ؛
13) مقررات داخلی کار ؛
14) الزامات حفاظت از کار و قوانین ایمنی در برابر آتش ؛
15) ……… (سایر اسناد ، مواد و غیره).
1.4. مدیر سیستم باید بتواند:
1) استفاده از ابزار خودکار نظارت بر وضعیت پایگاه داده ؛
2) پردازش داده های آماری ، استفاده از روش های محاسبات آماری ؛
3) جستجوی مستقل اطلاعات لازم برای انجام کارهای حرفه ای برای مدیریت پایگاه داده.
4) یک روش عمل را در یک شرایط تغییر کار انتخاب کنید ؛ اقدامات آنها را کنترل ، ارزیابی و اصلاح کنید.
5) کار با سیستم های ذخیره سازی و پردازش اطلاعات ؛
6) بومی سازی مشکل کار با منابعی که در سیستم ذخیره و پردازش داده بوجود آمده است.
7) روشهایی را برای بهینه سازی عملکرد پایگاه داده و کنترل نتایج بدست آمده اعمال کنید.
8) تعامل بین اجزای شبکه رایانه را پیکربندی کنید.
9) برای بهینه سازی اجرای درخواست ، از زبانها و سیستم های برنامه نویسی پایگاه داده استفاده کنید.
10) ……… (سایر مهارت ها و توانایی ها).
1.5 مدیر سیستم در فعالیت های خود توسط:
1) ……… (نام سند سازنده)
2) مقررات مربوط به ……… (نام واحد ساختاری)
3) این شرح شغل ؛
4) ……… (نام مقررات محلی حاکم بر عملکردهای کارگری بر اساس موقعیت)
1.6 مدیر سیستم مستقیماً به reports گزارش می دهد (نام موقعیت مدیر)
1.7 ……… (سایر احکام عمومی).
2. توابع کار
2.1 بهینه سازی عملکرد پایگاه داده:
1) نظارت بر کار پایگاه داده ، جمع آوری اطلاعات آماری در مورد کار پایگاه داده ؛
2) بهینه سازی توزیع منابع محاسباتی که با پایگاه داده تعامل دارند.
3) بهینه سازی عملکرد پایگاه داده.
4) بهینه سازی اجزای شبکه رایانه ای که با پایگاه داده ارتباط برقرار می کنند.
5) بهینه سازی اجرای سeriesالات در پایگاه داده.
6) بهینه سازی مدیریت چرخه زندگی داده های ذخیره شده در پایگاه داده.
2.2. ……… (توابع دیگر)
3. مسئولیت های شغلی
3.1 مدیر سیستم دارای مسئولیت های زیر است:
3.1.1 به عنوان بخشی از عملکرد کار ، نظارت بر کار پایگاه داده ، جمع آوری اطلاعات آماری در مورد کار پایگاه داده:
1) کار پایگاه داده را نظارت می کند ، از جمله با استفاده از روش های مختلف خودکار ؛
2) شاخص های آماری اصلی پایگاه داده را تعیین می کند.
3) تجزیه و تحلیل داده های آماری به دست آمده ، نتیجه گیری در مورد کارایی پایگاه داده را انجام می دهد.
3.1.2. به عنوان بخشی از عملکرد کار ، بهینه سازی توزیع منابع محاسباتی که با پایگاه داده تعامل دارند:
1) تجزیه و تحلیل امکانات مدیریت منابع محاسباتی تعامل با پایگاه داده ؛
2) منابع محاسباتی متقابل با پایگاه داده را مدیریت می کند.
3) نتایج توزیع مجدد منابع محاسباتی که با پایگاه داده تعامل دارند را کنترل می کند.
3.1.3. به عنوان بخشی از عملکرد کار ، بهینه سازی عملکرد پایگاه داده:
1) امکاناتی را برای مدیریت بهینه سازی عملکرد پایگاه داده تجزیه و تحلیل می کند.
2) معیارهای بهینه سازی عملکرد پایگاه داده را تعریف می کند.
3.1.4. در چارچوب عملکرد کار ، بهینه سازی اجزای شبکه رایانه ای که با پایگاه داده تعامل دارند:
1) اجزای یک شبکه رایانه ای و توانایی مدیریت پیکربندی آنها را تجزیه و تحلیل می کند.
2) معیارهای ارزیابی را هنگام تغییر در تنظیمات اجزای شبکه رایانه ای که با پایگاه داده تعامل دارند تعیین می کند.
3) بهینه سازی اجزای شبکه رایانه ای با تعامل با پایگاه داده ، کنترل تغییراتی که در عملکرد پایگاه داده رخ داده است.
3.1.5. به عنوان بخشی از عملکرد کار ، بهینه سازی اجرای س ofالات در پایگاه داده:
1) تجزیه و تحلیل آماری درخواست ها را به پایگاه داده ، طبقه بندی آنها بر اساس معیارهای مختلف انجام می دهد.
2) معیارهایی را برای بهینه سازی اجرای درخواستها در پایگاه داده تعیین می کند.
3) اجرای سوالات قابل توجه آماری در پایگاه داده را بهینه می کند.
3.1.6. به عنوان بخشی از عملکرد کار در بهینه سازی مدیریت چرخه زندگی داده های ذخیره شده در پایگاه داده:
1) توزیع داده ها را در حافظه مدیریت می کند.
2) استراتژی مدیریت توزیع داده ها را در حافظه در نظر گرفته شده برای قرار دادن پایگاه داده تعیین می کند.
3) نظارت بر انطباق با استراتژی مدیریت توزیع داده ها در حافظه در نظر گرفته شده برای قرار دادن پایگاه داده.
3.1.7. وی به عنوان بخشی از عملکرد وظایف کاری خود ، دستورالعمل هایی را از ناظر مستقیم خود انجام می دهد
3.1.8. (سایر وظایف).
3.2 ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت های شغلی).
4. حقوق
4.1 مدیر سیستم حق دارد:
4.1.1 در بحث تکالیف خدماتی ، در جلسات تهیه و اجرای آنها شرکت کنید.
4.1.2. درباره این دستورالعمل ها ، وظایف صادر شده ، توضیحات و توضیحات را از ناظر فوری بخواهید.
4.1.3. برای درخواست ، از طرف ناظر فوری ، و دریافت سایر اطلاعات کارکنان سازمان ، اسناد لازم برای اجرای دستور.
4.1.4. برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت در مورد وظیفه انجام شده توسط وی ، با اسنادی که حقوق و تعهدات وی را در سمت منصوب می کند ، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف خود را.
4.1.5. پیشنهاداتی را برای سازماندهی کار در چارچوب کارکردهای کارگری آنها ارائه کنید تا توسط سرپرست فوری آنها در نظر گرفته شود.
4.1.6. در بحث درباره مسائل مربوط به وظایف انجام شده شرکت کنید.
4.1.7. ……… (سایر حقوق)
5. مسئولیت پذیری
5.1 مدیر سیستم پاسخگو است:
برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این شرح شغل ارائه شده است - به روشی که در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ، قانون در زمینه حسابرسی تجویز شده است ؛
برای جرایم و جرایمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - به روشی که در قوانین فعلی اداری ، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه مقرر شده است.
برای ایجاد خسارت به سازمان - به روشی که در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه مقرر شده است.
5.2 ……… (سایر مقررات مسئولیت).
6. مفاد نهایی
6.1 این شرح شغل بر اساس استاندارد حرفه ای "مدیر پایگاه داده" تأیید شده با توجه به ......... (جزئیات مقررات محلی سازمان) با دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه از تاریخ 17 سپتامبر 2014 N 647n
6.2 آشنایی کارمند با این شرح شغل هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) انجام می شود.
واقعیت آشنایی کارمند با این شرح شغل توسط by تأیید می شود (امضا در برگ آشنایی ، که بخشی جدایی ناپذیر از این دستورالعمل است (در گزارش آشنایی شرح کار) ؛ در یک نسخه از شرح وظایف نگهداری شده توسط کارفرما ؛ به روشی دیگر)
6.3 other (سایر احکام نهایی).
2015 N 684н
در مورد تصویب استاندارد حرفه ای
"مدیر سیستم
سیستم های اطلاعات و ارتباطات "
مطابق با بند 16 قوانین برای توسعه ، تأیید و استفاده از استانداردهای حرفه ای مصوب 22 ژانویه 2013 N 23 توسط دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 2013 ، N 4 ، Art.293 ؛ 2014 ، N 39 ، Art. 52266 )، من سفارش میدم:
برای تصویب استاندارد حرفه ای پیوست "مدیر سیستم سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی".
M. A. TOPILIN
تایید شده
به دستور وزارت کار
فدراسیون روسیه
استاندارد حرفه ای
مدیر سیستم
سیستم های اطلاعات و ارتباطات
گروه کلاس:
طبقه بندی بر اساس انواع فعالیت های اقتصادی:
دوم شرح توابع کار گنجانده شده است
به استاندارد حرفه ای (نقشه عملکرد فرم
فعالیت حرفه ای)
توابع کار تعمیم یافته | توابع کار |
||||
نام | سطح مهارت | نام | سطح مهارت (زیر سطح) |
||
سیستم کابل کشی ساخت یافته (SCS) | مستند سازی زیرساخت SCS و اجزای آن | ||||
نظارت SCS به منظور محلی سازی خطا | |||||
مدیریت نرم افزار کاربردی سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | نصب نرم افزار کاربردی | ||||
ارزیابی اهمیت وقایع حین کار با نرم افزار کاربردی | |||||
بهینه سازی عملکرد نرم افزار کاربردی | |||||
ادغام نرم افزار کاربردی در یک ساختار واحد از سیستم انتقال اطلاعات | |||||
نرم افزار کاربردی امنیت اطلاعات | |||||
تهیه اسناد هنجاری و فنی برای رویه های مدیریت نرم افزارهای کاربردی | |||||
توسعه نیازهای سخت افزاری و زیرساخت های پشتیبانی کننده برای عملکرد موثر نرم افزارهای کاربردی | |||||
مدیریت نرم افزار و ابزارهای سخت افزاری خدمات اطلاعاتی سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | نصب رایانه های شخصی ، مرکز تلفن خودکار شخصی (PBX) ، اتصال دستگاه های جانبی و مشترک | ||||
کنترل دسترسی به نرم افزار و سخت افزار خدمات اطلاعاتی سیستم اطلاعات ارتباطی | |||||
نظارت بر وقایع ناشی از عملکرد سیستم ارتباط از راه دور | |||||
بازیابی عملکرد نرم افزار و سخت افزار سیستم اطلاعات ارتباطی و / یا اجزای آن پس از خرابی | |||||
ثبت وقایع ناشی از عملکرد سیستم انتقال اطلاعات | |||||
راه اندازی سخت افزار ، نرم افزار و سخت افزار و نرم افزار زیرساخت اطلاعات ارتباطی همراه با نمایندگان تأمین کنندگان تجهیزات | |||||
تعمیر و نگهداری تجهیزات جانبی | |||||
سازمان موجودی ابزار فنی | |||||
مدیریت زیر سیستم شبکه سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | پیکربندی عناصر شبکه سیستم اطلاعات ارتباطی | ||||
کنترل استفاده از منابع دستگاهها و نرم افزارهای شبکه | |||||
مدیریت امنیت دستگاهها و نرم افزارهای شبکه | |||||
تشخیص خطاها و خطاهای دستگاه های شبکه و نرم افزار | |||||
نظارت بر عملکرد زیرساخت شبکه سیستم اطلاعات ارتباطی | |||||
انجام تعمیر و نگهداری معمول بر روی دستگاه های شبکه و نرم افزار سیستم انتقال اطلاعات | |||||
مدیریت سیستم های مدیریت پایگاه داده سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | نصب (نصب) سیستم مدیریت پایگاه داده (DBMS) | ||||
نظارت بر عملکرد DBMS | |||||
پیکربندی سیستم های پشتیبان و بازیابی پایگاه داده | |||||
مدیریت نرم افزار سیستم سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | نصب نرم افزار سیستم | ||||
بهینه سازی زیر سیستم دیسک (زیر سیستم I / O) | |||||
مدیریت سیستم فایل | |||||
ارزیابی شدت حوادث برای نرم افزار سیستم | |||||
اجرای مقررات برای اطمینان از امنیت اطلاعات نرم افزار سیستم سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | |||||
مدیریت توسعه سیستم اطلاعات ارتباطی سازمان | تجزیه و تحلیل مشکلات سیستمی پردازش اطلاعات در سطح سیستم انتقال اطلاعات |
