Wybierz kurs zdalny - wsparcie administracyjne i ekonomiczne działalności środki antykorupcyjne w realizacji procesu edukacyjnego działalności antyterrorystycznej w organizacji edukacyjnej Audyt zabezpieczający Anti-terrorystyczny / Audyt wewnętrzny. Bibliotekoznawstwo. Biblioteka, odniesienia i bibliograficzne i informacyjne Usługi księgowe Polityka budżetowa System budżetowy Budget Rachunkowość / Gospodarka, Budżetowanie, Rachunkowość (budżet) Rachunkowość i kontrola Departamentu Stanu Otelinolaryngologa i Miejskiego Departamentu Państwowego Państwowego Obrony Obrony Ochrona Cywilna i sytuacje awaryjne. Diagnoza i korekta opóźnienia rozwoju psychicznego w dziedzinie ochrony informacji, danych osobowych i bezpieczeństwa informacji oraz sztuki dekoracyjnej. Pedagogiki i techniki nauczania Zarządzanie inwestycjami / Dyrektor Inwestycyjny Inclusive (zintegrowany) Edukacja dzieci z ograniczonymi możliwościami zdrowotnymi Technologie informacyjne i komunikacyjne w elektronicznym Informacji i środowisku edukacyjnym Personel Personel Silnik Psychologii Klinicznej System Umowy Psychologii w dziedzinie zakupów towarów, prac i Usługi zapewnienie rządu i komunalnych i zarządzania pedagogiką i psychologii jest sposobem laboratorium. Testy laboratoryjne, testy, pomiary podczas sesji szkoleniowych do chemii i biologii terapeuta mowy. Psychologiczne i pedagogiczne wsparcie dzieci z patologią mowy Marketing Marketing i Management Sprzedaży Master of Business Administration Master of Sports Administration / Management sportowych w Edukacja Metodologia Nauczanie Nauk politycznych Nauczanie dyscypliny gospodarczej Psychologia muzyki i pedagogika. Technologie planowania i wdrażania edukacji muzycznej, biorąc pod uwagę wymagania f oligopropedagogic i oligophrenopsychologii. Edukacja i rozwój dzieci z inteligencją upośledzone w realizacji organizacji FGO na rzecz zamówień towarów, prac, usług z pewnymi rodzajami podmiotów prawnych. Organizacja opieki zdrowotnej i zdrowia publicznego Środki na rzecz zapobiegania i prac nad przeciwdziałaniem ekstremizmowi i terroryzmowi . Organizacja skutecznych działań zapewniających pożyczkę konsumencką opartą na pracach biurowych i sekretach. Podstawy inżynierii historii krajowej i badań społecznych. Projektowanie i wdrażanie procesu edukacyjnego zgodnie z ochroną pracy GEF / ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów organizacji, członków komisji (prowizji) w sprawie ochrony pracy / nauczyciela (pedagoga, metodolog, psycholog) edukacji przedszkolnej na GOS Dow Pedagog (Nauczyciel, Metodolog, Psycholog) Edukacja podstawowa Według Edukacji GEF NOO Pedagog dodatkowej edukacji / pedagogów Dodatkowy pedagog edukacyjny dodatkowych edukacji zawodowej pedagogiki i metod szkolnictwa wyższego zgodnie z GEF na pedagogikę i metody nauczania kultury fizycznej / instruktora wychowania fizycznego W pedagogii Dou, Noo i metody pedagogiki kształcenia zawodowego i psychologii. Organizacja i treść działań w realizacji edukacji pedagogicznej GEF (przez przemysł) Pierwsza pomoc / świadczenie opieki medycznej w formie awaryjnej pierwszej pomocy PIERWSZA POMOC / Pracownia Umiejętności Umiejętności Property Cook Bezpieczeństwo pożarowe / Ogień i minimum techniczne dla menedżerów i odpowiedzialnego bezpieczeństwa pożarowego Instytucja stosowana pedagogika i psychologia sprawdzająca organy nadzorcze instytucji edukacyjnych Bezpieczeństwo przemysłowe przeciwdziałanie korupcji w systemie państwowej i komunalnej w zakresie rehabilitacji w zakresie ochrony przed promieniowaniem w sferze sanitarnej sanitarnej. Komory zawartości sanitarnej, specjalistyczne szafki, ruch przedmiotów materialnych i medycznych Salo Social Pedagogika i psychologii Specjalista ds. Społecznej pracy w kontroli wewnętrznej (regulator wewnętrzny) Specjalista ds. Obsługiwania teorii struktur wlotowych i metod nauczania teorii BZHD i metod nauczania teorii matematyki Metody nauczania Choreografia Technosphere Safety Management Management Management Nieruchomości Państwa, Miejski i Korporacyjny Zarządzający Personel Zarządzający Personel Zarządzający Personel Zarządzający Projekt Zarządzający Projektem Zarządzający / Zarządzanie projektami / Dyrektor finansowy Bezpieczeństwo dla środowiska / zapewnienie bezpieczeństwa środowiskowego przez menedżerów i specjalistów edukacji ogólnej Ekonomika SIS i zarządzanie turystyką i hotelem gospodarczym gospodarczym i finansami Ekspert Gospodarczy Ekspert w dziedzinie zamówień energooszczędnych energii elektrycznej i Efektywność energetyczna w organizacjach i instytucjach jurysprudencja - Potrzebujesz godzin akademickich - - mam godziny akademickie - nie mam zniżki od 40 do 71 AK. godziny od 72 do 119 AK. godziny od 120 do 250 AC. Ponad 250 AK. godziny - liczba studentów - 1 2 3 4 5 lub więcej - aby przypisać kwalifikacje -
Dobry dzień! Pracuję jako administrator systemu w instytucji publicznej, mam specjalistyczne wtórne kształcenie zawodowe - program szkoleniowy średniej link. Nie przejmowałem zaawansowanego szkolenia, czy mogę opierać się na fakcie, że nie ma żadnych umiejętności do obniżenia do młodszego systemu. Administrator? Na podstawie faktu, że nie pasuję do standardu, mówią, że konieczne jest poprawa kwalifikacji na mojej okupowanej pozycji. Odbyłem się od ponad 5 lat.
Pytanie należy do miasta: Kaluga.
Odpowiedzi eksperci
Witaj!
Ale możesz odrzucić.
korekty do edukacji i szkoleń:
Witaj!
Nie można go zmniejszyć na stanowiskach, ponieważ na mocy art. 72.1 Kodeksu Pracy Tłumaczenia Federacji Rosyjskiej do innego stanowiska jest dozwolone tylko z pisemną zgodą pracownika.
Ale możesz odrzucić.
Zgodnie z zawodem administratora systemu następujące tony są przedstawione tego specjalistę korekty do edukacji i szkolenia: Wyższe wykształcenie - licencjackie lub Wtórna edukacja zawodowa - specjalistyczne programy szkoleniowe specjalistyczne Dodatkowa edukacja zawodowa - zaawansowane programy szkoleniowe, profesjonalne programy zwrotne w technologiach komputerowych i telekomunikacyjnych. Nawiasem mówiąc, administrator systemu Junior jest również zobowiązany do poprawy swoich kwalifikacji. W przypadku odmowy uczenia się z kursów zaawansowanych szkoleń was prawo do przyciągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej w formie komentarzy lub spontanicznych, a PR powtórzył odmowę - do zwalczania ust. 5 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - dla powtarzające się niezarządzenie przez pracownika bez ważnych przyczyn obowiązków pracy, jeśli ma karę dyscyplinarną. "Data-Odpowiedź-Textadvice \u003d" "\u003e
Oficjalne instrukcje biorące pod uwagę prof. 2016-2017
Urzędnik administratora systemu próbki
Próbka instrukcji pracy jest sporządzana z uwzględnieniem profesjonalnej administratora bazy danych
1. Przepisy ogólne
1.1. Administrator systemu odnosi się do kategorii specjalistów.
1.2. Osoba jest przyjmowana do pozycji administratora systemu:
1) posiadanie wyższego wykształcenia (licencjackie);
2) Opanowane dodatkowe profesjonalne programy - zaawansowane programy szkoleniowe, profesjonalne programy zwrotne;
3) Posiadanie doświadczenia w pracy jako administrator bazy danych Junior (lub w podobnych stanowiskach) przez dwa lata.
1.3. Administrator systemu powinien wiedzieć:
1) podstawowe koncepcje statystyk;
2) metody badań statystycznych wyników badań;
3) główne kryteria (wskaźniki) pracy bazy danych;
4) architektura systemów przechowywania i przetwarzania oraz możliwość interakcji bazy danych;
5) składniki interfejsu interakcji bazy danych z systemami przechowywania danych i przetwarzania;
6) modele i struktury danych, fizyczne modele baz danych;
7) Cechy wdrożenia struktury danych i zarządzania danymi w ustalonej bazie danych;
8) cechy i cechy działania lokalnych sieci komputerowych różnych typów;
9) Cechy wdrożenia interakcji bazy danych ze składnikami sieci komputerowej;
10) Języki i systemy programowania BD;
11) Podstawy analizy statystycznej;
12) Nowoczesne metody i kontrole dystrybucji danych w pamięci;
13) zasady wewnętrznego rozporządzenia w pracy;
14) Wymogi dotyczące ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa pożarowego;
15) ......... (inne dokumenty, materiały itp.).
1.4. Administrator systemu musi być w stanie:
1) Zastosuj zautomatyzowane narzędzia sterujące stanem bazy danych;
2) Dane statystyczne procesu stosuje metody obliczeniowe statystyczne;
3) niezależnie wyszukaj informacje niezbędne do wykonywania profesjonalnych zadań do zarządzania bazami danych;
4) Wybierz metodę działania w zmieniających się warunkach sytuacji roboczej; Kontroluj, oceń i dostosuj jego działania;
5) Praca z systemami przechowywania i przetwarzania;
6) Zlokalizuj problem pracy z zasobami, które wystąpiły w systemie przechowywania i przetwarzania danych;
7) Zastosuj metody optymalizacji wydajności bazy danych i monitorować uzyskane wyniki;
8) Dostosuj interakcję między składnikami sieci obliczeniowej;
9) Zastosuj języki i systemy programowania BD, aby zoptymalizować wykonanie zapytań;
10) ......... (inne umiejętności i umiejętności).
1.5. Administrator systemu w swojej działalności prowadzi:
1) ......... (nazwa dokumentu składowego)
2) Regulamin na temat ......... (nazwa jednostki konstrukcyjnej)
3) ta oficjalna instrukcja;
4) ......... (nazwy lokalnych przepisów dotyczących funkcji pracy według pozycji)
1.6. Administrator systemu podporządkuje bezpośrednio ......... (nazwa głowy)
1.7. ......... (inne przepisy ogólne).
2. Funkcje pracy
2.1. Optymalizacja funkcjonowania bazy danych:
1) monitorowanie pracy bazy danych, zbierając informacje statystyczne dotyczące pracy bazy danych;
2) optymalizacja dystrybucji zasobów obliczeniowych interakcji z bazą danych;
3) Optymalizacja wydajności bazy danych;
4) Optymalizacja elementów sieci komputerowej interakcji z bazą danych;
5) Optymalizacja zapytań do bazy danych;
6) Optymalizacja zarządzania cyklem danych danych przechowywanych w bazie danych.
2.2. ......... (inne funkcje)
3. Oficjalne obowiązki
3.1. Administrator systemu wykonuje następujące obowiązki:
3.1.1. W ramach funkcji pracy, monitorowanie pracy BD, gromadzenie informacji statystycznych na temat pracy bazy danych:
1) monitoruje pracę bazy danych, w tym różne zautomatyzowane środki;
2) określa główne wskaźniki statystyczne bazy danych;
3) analizuje wynikające z powstałych danych statystycznych, tworzenie wniosków dotyczących skuteczności DB.
3.1.2. W ramach funkcji pracy optymalizacja dystrybucji zasobów obliczeniowych interakcji z bazą danych:
1) analizuje możliwości zarządzania zasobami komputerowymi interakcją z bazą danych;
2) Zarządza zasobami obliczeniowymi interakcją z bazą danych;
3) Monitoruje wyniki redystrybucji zasobów obliczeniowych interakcji z bazą danych.
3.1.3. W ramach funkcji pracy optymalizacja wydajności DB:
1) analizuje możliwości zarządzania optymalizacją wydajności bazy danych;
2) określa kryteria optymalizacji wydajności bazy danych.
3.1.4. W ramach funkcji pracy optymalizacja składników sieci komputerowej interakcji z bazą danych:
1) analizuje elementy sieci komputerowej i możliwości zarządzania ich konfiguracji;
2) określa kryteria oceny podczas konfigurowania składników sieci obliczeniowej interakcji z bazą danych;
3) Optymalizacja składników sieci komputerowej interakcji z bazą danych, kontrola zmian wystąpiła w pracy bazy danych.
3.1.5. W ramach funkcji pracy optymalizacja zapytań bazy danych:
1) wdraża analizę statystyczną baz danych, ich klasyfikacji na różne cechy;
2) określa kryteria optymalizacji wykonania bazy danych;
3) Optymalizuje wykonanie statystycznie istotnych baz danych.
3.1.6. W ramach funkcji pracy w optymalizacji zarządzania cyklem danych danych przechowywanych w bazie danych:
1) Steruje dystrybucją danych w pamięci;
2) określa strategię zarządzania dystrybucją danych w pamięci przeznaczonej do umieszczenia bazy danych;
3) Monitoruje zgodność z strategią zarządzania dystrybucją danych w pamięci przeznaczonej do umieszczenia bazy danych.
3.1.7. W ramach spełnienia funkcji zatrudnienia instrukcje jej bezpośrednich przełożonego.
3.1.8. ......... (inne obowiązki).
3.2. ......... (inne przepisy dotyczące obowiązków służbowych).
4. Prawa
4.1. Administrator systemu ma prawo:
4.1.1. Uczestniczyć w dyskusji na temat oficjalnych zadań, na spotkaniach na temat ich przygotowania i wdrażania.
4.1.2. Wniosek z bezpośredniego nadzoru nad wyjaśnieniem i wyjaśnieniem zgodnie z zadaniami wydanymi przez zadania.
4.1.3. Prośba o imienia bezpośredniego przełożonego i otrzymać niezbędne informacje od innych pracowników organizacji, dokumenty niezbędne do wykonania zamówienia.
4.1.4. Zapoznanie się z projektami decyzji przywództwa dotyczących funkcji wykonywanych przez niego, z dokumentami określającymi jej prawa i obowiązki na ich stanowisko, kryteria oceny jakości wykonania swoich funkcji pracy.
4.1.5. Poddać się ich bezpośrednim przełożonym do organizowania pracy w ramach ich funkcji pracy.
4.1.6. Uczestniczyć w dyskusji na temat kwestii związanych z obowiązkami wykonywalnymi.
4.1.7. ......... (inne prawa)
5. Odpowiedzialność.
5.1. Administrator systemu jest zaangażowany:
W przypadku niewłaściwego wykonania lub nie spełnienia ich oficjalnych obowiązków określonych przez tę oficjalną instrukcję - w sposób przepisywany przez obecne ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, prawo w dziedzinie kontroli;
Dla przestępstw i przestępstw popełnionych w procesie ich działalności - w sposób określony przez obowiązujące prawo administracyjne, przestępcze i cywilne Federacji Rosyjskiej;
Za spowodowanie uszkodzenia organizacji - w sposób przepisany przez obecne ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. ......... (inne przepisy dotyczące odpowiedzialności).
6. Postanowienia końcowe
6.1. Ta konstrukcja zawodowa została opracowana na podstawie profesjonalnego standardowego administratora bazy danych ", zatwierdzona przez kolejność Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej 17 września 2014 r nr 647n, biorąc pod uwagę ....... .. (szczegóły lokalnych przepisów organizacji)
6.2. Zapoznanie pracownika z tymi oficjalną instrukcją jest przeprowadzana podczas podjęcia pracy (przed podpisaniem umowy o pracę).
Fakt pracownika z tymi oficjalną instrukcją jest potwierdzony ......... (podpisany na liście znajomości, która jest integralną częścią tej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami pracy); w instancji oficjalnej instrukcji przechowywanej na pracodawcy; w inny sposób)
6.3. ......... (inne stanowiska końcowe).
2015 N 684N.
W sprawie zatwierdzenia zawodowego standardu
"ADMINISTRATOR SYSTEMU
Systemy informacyjne i komunikacyjne "
Zgodnie z pkt 16 zasad rozwoju, zatwierdzenia i stosowania standardów zawodowych zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w styczniu 22 stycznia 2013 r. (Zgromadzenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2013, N 4 , Sztuka. 293; 2014, N 39, Art. 5266), Zamówię:
Zatwierdź załączony profesjonalny standard "administrator systemu systemów informacyjnych i komunikacyjnych".
M. A.Topilin.
Zatwierdzony
porządek Ministerstwa Pracy
Federacja Rosyjska
Profesjonalny standard
ADMINISTRATOR SYSTEMU
Systemy informacyjne i komunikacyjne
Grupa lekcji:
Przypisanie do rodzajów działalności gospodarczej:
II. Opis funkcji pracy przychodzące
w zawodowym normie (mapa funkcjonalna typu
działalność zawodowa)
Uogólnione funkcje pracy | Funkcje pracy |
||||
nazwa | poziom kwalifikacji | nazwa | kwalifikacje na poziomie (witrynie) |
||
Podawać strukturalny system kabli (SCS) | Dokumentacja infrastruktury SCS i jej składników | ||||
Monitorowanie SCS w celu lokalizacji awarii | |||||
Administracja zastosowanym oprogramowaniem organizacji System InfoComunication | Instalowanie oprogramowania aplikacji. | ||||
Ocena krytyczności pojawienia się incydentów podczas pracy zastosowanego oprogramowania | |||||
Optymalizacja funkcjonowania zastosowanego oprogramowania | |||||
Integracja oprogramowania aplikacyjnego w pojedynczą strukturę systemu infoComunikacji | |||||
Oprogramowanie do aplikacji bezpieczeństwa | |||||
Opracowanie dokumentacji regulacyjnej i technicznej procedur zarządzania aplikacjami | |||||
Rozwój wymagań sprzętowych i infrastrukturę wspierającą efektywne funkcjonowanie zastosowanego oprogramowania | |||||
Zarządzanie usługami informacyjnymi oprogramowania i sprzętu organizacji systemu infoComunikacji organizacji | Instalacja komputerów osobistych, prywatnej automatycznej wymiany telefonicznej (PBX), podłączenie urządzeń peryferyjnych i abonenta | ||||
Kontrola dostępu do usług informacyjnych i sprzętu systemu InfoComuniation | |||||
Wydarzenia monitorujące wynikające z procesu systemu infoComunikacji | |||||
Przywrócenie wydajności oprogramowania i sprzętu systemu infoComunication i / lub jego komponentów po awariach | |||||
Wydarzenia z rejestrowania wynikające z procesu systemu infoComunikacji | |||||
Uruchomienie narzędzi sprzętowych, oprogramowania i sprzętu i oprogramowania infrastruktury infoComunications w połączeniu z przedstawicielami dostawców sprzętu | |||||
Usługa sprzętu peryferyjnego | |||||
Organizacja inwentaryzacji środków technicznych | |||||
Administracja podsystemu sieciowego systemu InfoComunikacji Organizacji | Ustawianie elementów sieciowych systemu infoComunication | ||||
Kontrola urządzeń sieciowych i zasobów oprogramowania | |||||
Zarządzanie bezpieczeństwem urządzeń sieciowych i oprogramowania | |||||
Diagnostyka awarii i błędów urządzeń sieciowych i oprogramowania | |||||
Kontrola wydajności infrastruktury sieciowej systemu infoComunication | |||||
Prowadzenie prac regulacyjnych na urządzeniach sieciowych i systemie infoComunikacji oprogramowania | |||||
Administracja systemami zarządzania bazami danych systemu InfoComunikacja organizacji | Instalacja (instalacja) systemu zarządzania bazami danych (DBMS) | ||||
Monitorowanie pracy DBMS | |||||
Ustawianie systemów odzyskiwania kopii zapasowych i bazy danych | |||||
Administracja oprogramowania systemowego systemu infoComunikacji organizacji | Instalowanie oprogramowania systemowego. | ||||
Optymalizacja podsystemu dysku (podsystem I / O) | |||||
Administruj systemy plików | |||||
Ocena krytyczności pojawienia się incydentów do oprogramowania systemowego | |||||
Wdrożenie Regulaminu zapewniającego Informacje System Systemu Systemu InfoComunikacji Organizacji | |||||
Zarządzanie rozwojem systemu infoComunikowania organizacji | Analiza problemów przetwarzania informacji o systemie na poziomie systemu infoComunikowania |
