یک دوره دور از راه دور را انتخاب کنید - حمایت اداری و اقتصادی از فعالیت های اقدامات ضد فساد در اجرای فعالیت های آموزشی ضد تروریستی در یک سازمان آموزش و پرورش حسابرسی ضد تروریستی / کتابدار داخلی حسابرسی داخلی. علم کتابخانه کتابخانه، مرجع و خدمات کتابشناسی و خدمات اطلاعاتی حسابداری بودجه سیاست بودجه بودجه بودجه بودجه حسابداری / اقتصاد، بودجه بندی، حسابداری (بودجه) حسابداری و کنترل حسابداری و کنترل بخش های دولتی و شهرداری وزارت دفاع دولتی و شهرداری وزارت دفاع دولت دفاع نظامی و شرایط اضطراری. تشخیص معلم تشخیص و تصحیح تاخیر رشد ذهنی در حفاظت از کودکان، اطلاعات شخصی و ویژگی های امنیتی اطلاعات و هنر تزئینی استفاده می شود. آموزش و پرورش و تکنیک های تدریس مدیریت سرمایه گذاری / مدیر سرمایه گذاری شامل (یکپارچه) آموزش کودکان با توانایی های بهداشتی محدود اطلاعات و فن آوری های ارتباطی در اطلاعات الکترونیکی و محیط زیست محیط زیست نیروی کار / پرسنل بازرس سیستم قرارداد روانشناسی بالینی در زمینه خرید کالا، کار و خدمات برای اطمینان از نیازهای دولت و شهرداری / مدیریت اصلاح مداوم و روانشناسی یک روش آزمایشگاهی است. آزمایشات آزمایشگاهی، آزمایشات، اندازه گیری ها در طی جلسات آموزشی برای درمانگر گفتار شیمی و زیست شناسی. پشتیبانی روانشناختی و آموزشی از کودکان مبتلا به پاتولوژی پاتولوژی و مدیریت فروش استاد مدیریت کسب و کار استاد مدیریت ورزش / مدیریت ورزشی در زمینه آموزش و پرورش روش شناسی آموزش علوم سیاسی تدریس رشته های اقتصادی روانشناسی و آموزش و پرورش. فن آوری های برنامه ریزی و اجرای آموزش موسیقی، با توجه به الزامات F oligophrenopedagic و oligophrenopychology. آموزش و توسعه کودکان مبتلا به اختراع اطلاعات در اجرای سازمان فدراسیون تدارکات کالاها، آثار، خدمات با انواع خاصی از اشخاص حقوقی. سازمان مراقبت های بهداشتی و سازمان بهداشت عمومی اقدامات برای پیشگیری و کار در مقابله با افراط گرایی و تروریسم . سازماندهی فعالیت های موثر برای ارائه وام های مصرف کننده بر اساس کار اداری و دبیران. مبانی تاریخچه مهندسی تاریخ و مطالعات اجتماعی. طراحی و پیاده سازی فرآیند آموزشی مطابق با حفاظت از نیروی کار GEF / حفاظت از کار برای مدیران و متخصصان سازمان ها، اعضای کمیته ها (کمیسیون ها) در مورد حفاظت از کار / معلم (مربی، متدولوژیست، روانشناس) از آموزش پیش دبستانی در GOS Dow Pedagogue (معلم، متدولوژیست، روانشناس) آموزش ابتدایی با توجه به آموزش ابتدایی GEF Noo آموزش و پرورش اضافی / مربی آموزش اضافی آموزش و پرورش آموزش حرفه ای آموزش عالی آموزش و پرورش و روش های آموزش عالی با توجه به GEF به آموزش و پرورش آموزش و پرورش آموزش فرهنگ فیزیکی / آموزش تربیت بدنی در Dou، Pedagogy و روش های آموزش حرفه ای آموزش و پرورش و روانشناسی. سازماندهی و محتوای فعالیت ها در اجرای آموزش های آموزشی GEFS آموزش و پرورش (توسط صنعت) کمک های اولیه / ارائه مراقبت های پزشکی در فرم اضطراری کمک های اولیه کمک های اولیه / مهارت های آموزش کارکنان املاک و مستغلات کوک آتش سوزی / آتش و حداقل فنی برای مدیران و ایمنی مسئول ایمنی در مؤسسه آموزش و پرورش موسسه و روانشناسی بررسی مقامات نظارتی موسسات آموزشی امنیت صنعتی، امنیت صنعتی فساد را در سیستم مدیریت توانبخشی امنیتی مدیریت رادیویی دولتی و شهرداری در زمینه اجتماعی اجتماعی بهداشتی مدیریت می کند. اتاق های بهداشتی، کابینت های تخصصی، حرکات اشیاء مواد و پزشکی Salo آموزش اجتماعی و روانشناسی متخصص خدمات اجتماعی در کنترل داخلی (کنترل کننده داخلی) متخصص در استفاده از نظریه ساختارهای مصرف آب و روش های تدریس نظریه BZHD و روش های تدریس تئوری ریاضیات روش های تدریس تکنیک های تفکر تکنولوژی ایمنی دولت و مدیریت املاک شهرداری دولت، مدیریت شهرداری و شرکت های مدیریت پرسنل مدیریت پرسنل و مدیریت پرسنل مدیریت پروژه مدیریت پروژه / مدیریت پروژه مدیریت مالی / مدیر مالی ایمنی محیط زیست / تضمین ایمنی محیط زیست توسط مدیران و متخصصان آموزش عمومی SIS اقتصاد و مدیریت گردشگری و اقتصاد مزرعه هتل و امور مالی کارشناس امنیت اقتصادی در زمینه خرید صرفه جویی در انرژی ایمنی الکتریکی و بهره وری انرژی در سازمان ها و نهادها فقه - نیاز به ساعت های تحصیلی - - من ساعت های دانشگاهی دارم - من از 40 تا 71 AK تخفیف ندارم. ساعت از 72 تا 119 AK. ساعت از 120 تا 250 AC. بیش از 250 AK. ساعت - تعداد دانش آموزان - 1 2 3 4 5 یا بیشتر - برای اختصاص مدارک تحصیلی -
روز خوب! من به عنوان یک مدیر سیستم در یک موسسه عمومی کار می کنم، من یک آموزش حرفه ای تخصصی حرفه ای دارم - یک برنامه آموزشی میانه لینک. من آموزش پیشرفته ای را نداشتم که آیا من می توانم بر این واقعیت است که هیچ مهارت پیشرفتی برای پایین آوردن سیستم جوانتر وجود ندارد. مدیر؟ بر اساس این واقعیت است که من بر اساس استاندارد مناسب نیست، آنها می گویند که لازم است که شرایط را در موقعیت اشغال شده من بهبود بخشد. من بیش از 5 سال برگزار شده است.
سوال متعلق به شهر است: کلوگا
پاسخ کارشناسان
سلام!
اما شما می توانید اخراج کنید
تنظیمات آموزش و پرورش:
سلام!
این را نمی توان در موقعیت ها کاهش داد، زیرا به دلیل ماده 72.1 قانون کارگری فدراسیون روسیه به موقعیت دیگری تنها با رضایت کتبی کارمند مجاز است.
اما شما می توانید اخراج کنید
به گفته حرفه ای مدیر سیستم، تن های زیر به این متخصص ارائه می شوند تنظیمات آموزش و پرورش: آموزش عالی - کارشناسی یا آموزش حرفه ای ثانویه - برنامه های آموزش تخصصی سطح متوسط آموزش عالی حرفه ای - برنامه های آموزش پیشرفته، برنامه های بازآموزی حرفه ای در فن آوری های کامپیوتری و مخابرات. به هر حال، مدیر سیستم جوانان نیز موظف به بهبود مدارک تحصیلی خود است. برای امتناع از یادگیری از دوره های آموزش پیشرفته شما حق جذب مسئولیت انضباطی به شکل نظرات و یا عدم تکرار خود به خودی و PR - به اخراج تحت بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه - برای اگر یک مجازات انضباطی با یک کارمند بدون نیاز به یک کارمند غیرفعال انجام شود. "داده-پاسخ-textAdvice \u003d"\u003e
دستورالعمل های رسمی با توجه به پروفسور 2016-2017
افسر مدیر سیستم نمونه
نمونه ای از دستورالعمل شغلی با توجه به حساب مدیریت پایگاه داده حرفه ای طراحی شده است
1. مقررات عمومی
1.1. مدیر سیستم به رده متخصصان اشاره دارد.
1.2 یک فرد برای موقعیت مدیر سیستم پذیرفته شده است:
1) داشتن تحصیلات عالی (کارشناسی)؛
2) برنامه های حرفه ای اضافی را تسلط - برنامه های آموزش پیشرفته، برنامه های بازآموزی حرفه ای؛
3) داشتن تجربه در کار به عنوان یک مدیر پایگاه داده راهنمایی (یا در موقعیت های مشابه) برای دو سال.
1.3. مدیر سیستم باید بداند:
1) مفاهیم اساسی آمار؛
2) روش های مطالعات آماری نتایج آزمون؛
3) معیارهای اصلی (شاخص) کار پایگاه داده؛
4) معماری سیستم های ذخیره سازی و پردازش و امکان تعامل پایگاه داده آنها؛
5) اجزای رابط تعامل پایگاه داده با ذخیره سازی داده ها و سیستم های پردازش؛
6) مدل ها و ساختارهای داده، مدل های فیزیکی پایگاه های داده؛
7) ویژگی های اجرای ساختار داده ها و مدیریت داده ها در پایگاه داده های تاسیس شده؛
8) ویژگی ها و ویژگی های عملیات شبکه های محاسبات محلی از انواع مختلف؛
9) ویژگی های پیاده سازی تعامل پایگاه داده با اجزای شبکه محاسبات؛
10) زبان ها و سیستم های برنامه نویسی BD؛
11) اصول تجزیه و تحلیل آماری؛
12) روش های مدرن و کنترل توزیع داده ها در حافظه؛
13) قوانین مقررات کار داخلی؛
14) الزامات حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش؛
15) ......... (اسناد، مواد، مواد، و غیره).
1.4 مدیر سیستم باید قادر به:
1) ابزارهای کنترل وضعیت پایگاه داده خودکار را اعمال کنید؛
2) داده های آماری فرایند، روش های محاسبه آماری را اعمال می کنند؛
3) به طور مستقل برای اطلاعات لازم برای انجام وظایف حرفه ای برای مدیریت پایگاه داده جستجو کنید.
4) یک روش عمل را در تغییر شرایط یک وضعیت کاری انتخاب کنید؛ کنترل، ارزیابی و تنظیم اقدامات آن؛
5) کار با سیستم های ذخیره سازی و پردازش؛
6) مشکل کار با منابع را که در سیستم ذخیره سازی و پردازش داده ها رخ داده است، محلی سازی کنید.
7) روش های بهینه سازی عملکرد پایگاه داده را اعمال کنید و نتایج به دست آمده را نظارت کنید.
8) تعامل بین اجزای شبکه محاسبات را سفارشی کنید.
9) اعمال زبانها و سیستم های برنامه نویسی BD برای بهینه سازی اعدام پرس و جو؛
10) ......... (مهارت ها و مهارت های دیگر).
1.5. مدیر سیستم در فعالیت های آن هدایت می شود:
1) ......... (نام سند مؤسسان)
2) مقررات مربوط به ......... (نام واحد ساختاری)
3) این دستورالعمل رسمی؛
4) ......... (نام مقررات محلی بر اساس موقعیت کار بر اساس موقعیت)
1.6 مدیر سیستم مستقر به طور مستقیم ......... (نام سر)
1.7 ......... (سایر مقررات عمومی).
2. توابع کار
2.1. بهینه سازی عملکرد پایگاه داده:
1) نظارت بر کار پایگاه داده، جمع آوری اطلاعات آماری در مورد کار پایگاه داده؛
2) بهینه سازی توزیع منابع محاسباتی تعامل با پایگاه داده؛
3) بهینه سازی عملکرد پایگاه داده؛
4) بهینه سازی اجزای شبکه محاسبات تعامل با پایگاه داده؛
5) بهینه سازی پرس و جو به پایگاه داده؛
6) بهینه سازی مدیریت چرخه داده داده ها ذخیره شده در پایگاه داده.
2.2. ......... (سایر توابع)
3. وظایف رسمی
3.1 مدیر سیستم وظایف زیر را اجرا می کند:
3.1.1. به عنوان بخشی از عملکرد کار، نظارت بر کار BD، جمع آوری اطلاعات آماری در مورد کار پایگاه داده:
1) نظارت بر کار پایگاه داده، از جمله ابزار خودکار مختلف؛
2) شاخص های اصلی آماری پایگاه داده را تعریف می کند؛
3) تجزیه و تحلیل داده های آماری حاصل، شکل گیری نتیجه گیری بر کارایی DB.
3.1.2. به عنوان بخشی از عملکرد کار، بهینه سازی توزیع منابع محاسبات تعامل با پایگاه داده:
1) امکانات مدیریت محاسبات منابع را در ارتباط با پایگاه داده تجزیه و تحلیل می کند؛
2) مدیریت محاسبات منابع تعامل با پایگاه داده؛
3) نتایج توزیع مجدد منابع محاسباتی را در ارتباط با پایگاه داده نظارت می کند.
3.1.3. به عنوان بخشی از عملکرد کار، بهینه سازی عملکرد DB:
1) امکانات مدیریت بهینه سازی عملکرد پایگاه داده را تجزیه و تحلیل می کند؛
2) معیارهای بهینه سازی عملکرد پایگاه داده را تعیین می کند.
3.1.4 به عنوان بخشی از عملکرد کار، بهینه سازی اجزای شبکه محاسبات تعامل با پایگاه داده:
1) اجزای شبکه محاسبات و قابلیت های مدیریت پیکربندی آنها را تجزیه و تحلیل می کند.
2) معیارهای ارزیابی را در هنگام پیکربندی اجزای شبکه محاسبات تعامل با پایگاه داده تعریف می کند؛
3) بهینه سازی اجزای شبکه محاسبات تعامل با پایگاه داده، کنترل تغییرات در کار پایگاه داده رخ داده است.
3.1.5. به عنوان بخشی از عملکرد کار، بهینه سازی پرسشنامه های پایگاه داده:
1) تجزیه و تحلیل آماری پایگاه های داده، طبقه بندی آنها بر ویژگی های مختلف را اجرا می کند؛
2) معیارهای بهینه سازی اجرای پایگاه های داده را تعریف می کند؛
3) بهینه سازی اجرای پایگاه های آماری قابل توجه.
3.1.6. به عنوان بخشی از عملکرد کار در بهینه سازی مدیریت چرخه داده ها داده های ذخیره شده در پایگاه داده:
1) توزیع داده ها را در حافظه کنترل می کند؛
2) استراتژی مدیریت توزیع داده ها را در حافظه طراحی شده برای قرار دادن پایگاه داده تعریف می کند؛
3) نظارت بر سازگاری با استراتژی مدیریت توزیع داده ها در حافظه در نظر گرفته شده برای قرار دادن پایگاه داده.
3.1.7. به عنوان بخشی از اجرای توابع استخدامی خود، دستورالعمل های سرپرست مستقیم آن.
3.1.8. ......... (وظایف دیگر).
3.2. ......... (مقررات دیگر در مورد وظایف رسمی).
حقوق
4.1. مدیر سیستم حق دارد:
4.1.1 برای شرکت در بحث در مورد وظایف رسمی، در جلسات در آماده سازی و اجرای آنها.
4.1.2 درخواست از نظارت مستقیم از روشن شدن و روشن شدن با توجه به تکالیف صادر شده توسط وظایف.
4.1.3. درخواست از طرف سرپرست مستقیم و دریافت اطلاعات لازم از سایر کارکنان سازمان، اسناد لازم برای اجرای سفارش.
4.1.4 با توجه به پیش نویس تصمیمات رهبری مربوط به توابع انجام شده توسط او، با اسناد تعریف حقوق و تعهدات خود را برای موقعیت خود، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد عملکرد کار خود را آشنا کنید.
4.1.5. به سرپرست مستقیم خود برای سازماندهی کار در چارچوب عملکرد کار خود برسید.
4.1.6. شرکت در بحث در مورد مسائل مربوط به وظایف اجرایی.
4.1.7. ......... (حقوق دیگر)
5. مسئولیت
5.1. مدیر سیستم درگیر است:
برای عملکرد نامناسب یا عدم تحقق وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی تعیین شده است - به نحوی تجویز شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، قانون در زمینه حسابرسی؛
برای جرایم و جنایات متعهد شده در روند فعالیت های خود - به نحوی که توسط قانون اداری، کیفری و مدنی قانونی فدراسیون روسیه تجویز می شود؛
برای ایجاد آسیب به سازمان - به نحوی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تجویز شده است.
5.2. ......... (سایر مقررات مربوط به مسئولیت).
6. مقررات نهایی
6.1 این طرح شغلی بر اساس استاندارد حرفه ای "مدیر پایگاه داده" توسعه داده شد، که توسط دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی از فدراسیون روسیه از 17 سپتامبر 2014، 647N، تصویب شد، با توجه به ....... .. (جزئیات مقررات محلی سازمان)
6.2 آشنایی از کارمند با این دستورالعمل رسمی هنگام انجام کار (قبل از امضای قرارداد اشتغال) انجام می شود.
واقعیت کارمند با این دستورالعمل رسمی تایید شده است ......... (به عنوان یک لیست از آشنایی امضا شده است، که بخشی جدایی ناپذیر از این دستورالعمل است (در مجله آشنایی با توصیف شغلی)؛ در مثال از دستورالعمل رسمی ذخیره شده در کارفرما؛ به عبارت دیگر)
6.3. ......... (موقعیت های دیگر نتیجه گیری).
2015 n 684n
در تصویب استاندارد حرفه ای
"مدیر سیستم
سیستم های اطلاعاتی و ارتباطات "
مطابق با بند 16 قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 22 ژانویه 2013 N 23 (نشست قانون فدراسیون روسیه، 2013، N 4 ، هنر. 293؛ 2014، N 39، هنر. 5266)، من سفارش:
تایید استاندارد استاندارد "سیستم مدیریت سیستم اطلاعات و سیستم های ارتباطی" را تایید کنید.
M. a.topilin
تایید شده
سفارش وزارت کار
فدراسیون روسیه
استاندارد حرفه ای
مدیر سیستم
سیستم های اطلاعاتی و ارتباطات
گروه درس:
تخصیص به انواع فعالیت های اقتصادی:
دوم شرح عملکرد کار ورودی
در استاندارد حرفه ای (نقشه کاربردی نوع
فعالیت حرفه ای)
توابع کار عمومی | توابع کار |
||||
نام | سطح صلاحیت | نام | سطح (سایت) مدارک تحصیلی |
||
اداره سیستم کابل ساختاری (SCS) | مستند سازی زیرساخت SCS و اجزای آن | ||||
نظارت بر SCS به منظور محلی سازی نادرست | |||||
مدیریت نرم افزار کاربردی سیستم informunication سازمان | نصب نرم افزار برنامه | ||||
ارزیابی بحرانی ظهور وقایع در هنگام کار نرم افزار کاربردی | |||||
بهینه سازی عملکرد نرم افزار کاربردی | |||||
ادغام نرم افزار کاربردی به یک ساختار تک سیستم infocmunication | |||||
نرم افزار اطلاعات امنیت اطلاعات | |||||
توسعه مستندات نظارتی و فنی برای روش های مدیریت برنامه | |||||
توسعه الزامات سخت افزاری و حمایت از زیرساخت ها برای عملکرد موثر نرم افزار کاربردی | |||||
مدیریت خدمات نرم افزاری و سخت افزاری سازمان از سازمان سیستم infocmunication سازمان | نصب رایانه های شخصی، یک تلفن شخصی خصوصی (PBX)، اتصال دستگاه های محیطی و مشترک | ||||
کنترل دسترسی به خدمات نرم افزار و خدمات سخت افزاری سیستم infocmunication | |||||
نظارت بر رویدادهای ناشی از روند سیستم infocmunication | |||||
بازسازی عملکرد نرم افزار و سخت افزار سیستم infocmunication و / یا اجزای آن پس از شکست | |||||
رویدادهای ورود به سیستم ناشی از فرآیند سیستم infocmunication | |||||
راه اندازی سخت افزار، نرم افزار و سخت افزار و ابزار نرم افزاری زیرساخت های infocmunication در ارتباط با نمایندگان تامین کنندگان تجهیزات | |||||
تجهیزات محیطی خدمات | |||||
سازمان موجودی ابزار فنی | |||||
مدیریت زیر سیستم شبکه سیستم infocmunication سازمان | تنظیم عناصر شبکه سیستم infocmunication | ||||
کنترل دستگاه های شبکه و منابع نرم افزاری | |||||
مدیریت امنیت دستگاه های شبکه و نرم افزار | |||||
تشخیص خرابی ها و خطاهای دستگاه های شبکه و نرم افزار | |||||
کنترل عملکرد زیرساخت های شبکه سیستم infocmunication | |||||
انجام کار نظارتی بر روی دستگاه های شبکه و سیستم های infocmunication نرم افزار | |||||
مدیریت سیستم های مدیریت پایگاه داده سیستم مدیریت سازمان Informunication | نصب (نصب) سیستم مدیریت پایگاه داده (DBMS) | ||||
نظارت بر کار DBMS | |||||
تنظیم پشتیبان گیری و سیستم های بازیابی پایگاه داده | |||||
مدیریت نرم افزار سیستم سیستم infocmunication سازمان | نصب نرم افزار سیستم | ||||
بهینه سازی زیرسیستم دیسک (زیر سیستم I / O) | |||||
سیستم های فایل را مدیریت کنید | |||||
ارزیابی بحرانی ظهور وقایع برای نرم افزار سیستم | |||||
پیاده سازی مقررات برای تضمین سیستم امنیت سیستم امنیت اطلاعات سازمان | |||||
مدیریت توسعه یک سیستم infocmunication از سازمان | تجزیه و تحلیل مشکلات پردازش اطلاعات سیستم در سطح سیستم infocmunication |
