Główne komponenty korporacyjnych systemów informatycznych. Komponenty IC systemów informacyjnych

Koncepcja systemu informacyjnego

Pojęcie „technologii informacyjnej” jest ściśle związane z pojęciem „systemu informacyjnego”.

Istnieje wiele definicji pojęcia „system”. Na przykład, systemrozumiany jest jako zbiór wzajemnie powiązanych elementów (obiektów), połączonych dla osiągnięcia wspólnego celu, odizolowanych od otoczenia, wchodzących w interakcję z nim jako całością i wykazujących właściwości systemowe. W szerszym znaczeniu interpretację systemu podaje słownik terminologiczny z zakresu automatyki, informatyki i technologii komputerowej: system Jest zbiorem połączonych ze sobą obiektów, podporządkowanych jednemu celowi, z uwzględnieniem warunków środowiskowych.

Uporządkowany zestaw elementów systemu i ich połączeń między sobą to struktura systemu.

Po przeanalizowaniu koncepcji konstrukcji i istniejącej definicje systemowe , następujące są jego główne składniki :

1) system to uporządkowany zbiór elementów;

2) elementy systemu są ze sobą połączone i współdziałają w ramach tego systemu, będąc jego podsystemami;

3) system jako całość pełni ustanowioną przez siebie funkcję, której nie można sprowadzić do funkcji odrębnego elementu;

4) elementy systemu mogą współdziałać ze sobą w ramach systemu, a także niezależnie z otoczeniem zewnętrznym i zmieniać swoją zawartość lub strukturę wewnętrzną.

System informacyjny (IP) to środowisko, którego elementami składowymi są komputery, sieci komputerowe, oprogramowanie, bazy danych, ludzie itp.

Główny cel systemu informacyjnego - organizacja przechowywania, przetwarzania i przekazywania ostatecznych informacji niezbędnych do podjęcia decyzji. System informacyjny to system przetwarzania informacji człowiek-komputer.

Zapamiętajmy:Technologia informacyjna to proces pracy z informacją, na który składają się jasno uregulowane zasady wykonywania operacji.

Głównym celem technologii informacyjnej - przedstawienie informacji niezbędnych użytkownikowi.

Funkcje systemu informacyjnego jest to niemożliwe bez znajomości zorientowanej na to technologii informatycznej.

Nowoczesny system informacyjny To zestaw technologii informatycznych, których celem jest wspieranie cyklu życia informacji i obejmujący trzy główne komponenty procesu: przetwarzanie danych, zarządzanie, zarządzanie informacją oraz zarządzanie wiedzą.

Koncepcja systemów informatycznych ulegała znacznym zmianom w trakcie swojego istnienia. Poniżej znajduje się historia rozwoju własności intelektualnej i cel ich wykorzystania w różnych okresach istnienia.

W latach pięćdziesiątych. uświadomiono sobie rolę informacji jako najważniejszego zasobu przedsiębiorstwa, organizacji, regionu, społeczeństwa jako całości; zaczął opracowywać zautomatyzowane układy scalone różnego rodzaju. Pierwsze układy scalone były przeznaczone wyłącznie do przetwarzania faktur i naliczania wynagrodzeń i zostały wdrożone na elektromechanicznych maszynach księgowych. Doprowadziło to do pewnego zmniejszenia kosztów i czasu przygotowania dokumentów papierowych. Na początku, gdy stało się możliwe przetwarzanie informacji z wykorzystaniem technologii komputerowej, termin „systemy przetwarzania danych” (DDS) był bardzo rozpowszechniony, termin ten był szeroko stosowany przy opracowywaniu systemów sterowania radiowego rakietami i innymi obiektami kosmicznymi, przy tworzeniu systemów gromadzenia i przetwarzania informacji statystycznych o stanie atmosfery. informacje księgowe i sprawozdawcze przedsiębiorstw itp. Wraz ze wzrostem pamięci komputera, główną uwagę zwrócono na problemy związane z organizacją baz danych (DB). Kierunek ten zachowuje w chwili obecnej pewną niezależność i zajmuje się głównie opracowywaniem i doskonaleniem środków technicznej i programowej realizacji przetwarzania danych z wykorzystaniem różnego rodzaju komputerów. Aby zachować ten kierunek, w miarę jego rozwoju, pojawiły się terminy „baza wiedzy”, „baza celów”, pozwalające rozszerzyć interpretację problemu tworzenia i przetwarzania bazy danych o zadania, jakie stawia się w przyszłości przy tworzeniu SI.

Lata 60 zaznaczył zmianę postaw wobec własności intelektualnej. Uzyskane od nich informacje zaczęły być wykorzystywane na wiele sposobów do okresowych raportów. Aby to zrobić, organizacje potrzebowały sprzętu komputerowego ogólnego przeznaczenia, zdolnego do pełnienia wielu funkcji, a nie tylko przetwarzania faktur i obliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, jak to było wcześniej.

Wsparcie techniczne systemów składało się z komputerów małej mocy 2–3 generacji;

Obsługa informacyjna (IO) reprezentowała tablice (pliki) danych, których struktura została określona przez program, w którym zostały użyte;

Oprogramowanie - specjalistyczne programy użytkowe, takie jak program płacowy;

Architektura SI jest scentralizowana. Z reguły stosowano przetwarzanie wsadowe zadań. Użytkownik końcowy nie miał bezpośredniego kontaktu z IS, wszystkie wstępne przetwarzanie informacji i wprowadzanie danych zostało wykonane przez personel IS.

Bezpośredni związek między programami a danymi, tj. zmiany w obszarze tematycznym doprowadziły do \u200b\u200bzmiany struktury danych, a to wymusiło przeróbki programów;

Pracochłonność rozwoju i modyfikacji systemów;

Trudność w pogodzeniu części systemu opracowanego przez różnych ludzi w różnym czasie.

W latach siedemdziesiątych - wczesnych osiemdziesiątych. Przedsiębiorstwa SI zaczynają być wykorzystywane jako narzędzie do zarządzania produkcją, które wspiera i przyspiesza proces przygotowania i podejmowania decyzji. W większości IS z tego okresu miały na celu rozwiązanie ustalonych problemów, które zostały jasno określone na etapie tworzenia systemu, a następnie praktycznie się nie zmieniły. Pojawienie się komputerów osobistych prowadzi do pojawienia się rozproszonych zasobów obliczeniowych i decentralizacji systemu sterowania. Podejście to znalazło zastosowanie w systemach wspomagania decyzji (DSS), które charakteryzują nowy etap zarządzania organizacją IT. Jednocześnie zmniejsza się obciążenie scentralizowanych zasobów obliczeniowych i wyższych szczebli zarządzania, co pozwala skoncentrować w nich rozwiązanie dużych, długoterminowych zadań strategicznych. Żywotność każdego IT w dużej mierze zależy od szybkiego dostępu użytkowników do scentralizowanych zasobów oraz poziomu powiązań informacyjnych w strukturze organizacyjnej zarówno w poziomie, jak iw pionie. Jednocześnie, aby zapewnić efektywne zarządzanie dużymi przedsiębiorstwami, pomysł stworzenia zintegrowanych zautomatyzowanych systemów sterowania (ACS) został rozwinięty i pozostaje aktualny.

Do końca lat 80. - początek 1990 roku koncepcja korzystania z IP ponownie się zmienia. Stają się strategicznym źródłem informacji i są wykorzystywane na wszystkich poziomach przedsiębiorstwa o dowolnym profilu. IT tego okresu, dostarczając na czas niezbędnych informacji, pomaga organizacji osiągnąć sukces w jej działalności, tworzyć nowe produkty i usługi, znajdować nowe rynki zbytu, pozyskiwać godnych partnerów, organizować produkcję wysokiej jakości produktów w niskiej cenie itp. Dążenie do przezwyciężenia niedociągnięć poprzedniego pokolenia IP dało początek technologii tworzenia i zarządzania bazami danych. Baza danych tworzona jest dla grupy wzajemnie powiązanych zadań, dla wielu użytkowników, co pozwala częściowo rozwiązać problemy wcześniej utworzonego IS. Początkowo systemy DBMS były tworzone dla komputerów typu mainframe, a ich liczba nie przekraczała kilkunastu. Dzięki pojawieniu się komputerów osobistych technologia baz danych stała się powszechna, stworzono dużą liczbę narzędzi i DBMS do rozwoju IS, co z kolei spowodowało pojawienie się dużej liczby stosowanych IS w zastosowanych obszarach.

Główne cechy tej generacji IP:

IO jest oparte na bazie danych;

Oprogramowanie składa się z programów użytkowych i DBMS;

Środki techniczne: komputery 3-4 generacji i komputery osobiste;

Narzędzia programistyczne IS: proceduralne języki programowania 3-4 generacji, rozszerzone o język do pracy z bazami danych (SQL, QBE);

Architektura IS: najpopularniejsze są dwa typy: osobisty lokalny IS, scentralizowana baza danych z dostępem do sieci.

Dużym krokiem naprzód było wypracowanie zasady „przyjaznego interfejsu” w stosunku do użytkownika (zarówno użytkownika końcowego, jak i programisty IS). Na przykład, interfejs graficzny, zaawansowane systemy pomocy i podpowiedzi dla użytkownika, różnorodne narzędzia upraszczające tworzenie SI są szeroko stosowane: systemy szybkiego tworzenia aplikacji (systemy RAD), narzędzia projektowania wspomaganego komputerowo (narzędzia CASE).

Wady tej generacji układów scalonych:

Duże inwestycje w informatyzację przedsiębiorstw nie przyniosły oczekiwanego efektu odpowiadającego kosztom (wzrosły koszty ogólne, ale nie nastąpił gwałtowny wzrost wydajności);

Wprowadzenie własności intelektualnej stało w obliczu inercji ludzi, niechęci użytkowników końcowych do zmiany ich zwykłego stylu pracy, do opanowania nowych technologii;

Na kwalifikacje użytkowników zaczęto stawiać wyższe wymagania (znajomość komputerów PC, specyficznych programów użytkowych i DBMS, możliwość ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji).

Od końca lat 90. w związku z powyższymi niedogodnościami stopniowo zaczęła się formować nowoczesna generacja własności intelektualnej.

Kluczowe cechy tej generacji IP:

Platforma techniczna składa się z potężnych komputerów piątej generacji, różne platformy są używane w jednym układzie scalonym (komputery typu mainframe, wydajne stacjonarne komputery PC, przenośne komputery PC). Najbardziej charakterystyczne jest powszechne wykorzystanie sieci komputerowych - od lokalnych po globalne;

Wsparcie informacyjne ma na celu zwiększenie inteligencji banków danych w następujących obszarach:

· Nowe modele wiedzy uwzględniające nie tylko strukturę informacji, ale także aktywny charakter wiedzy;

· Narzędzia do analizy informacji online (OLAP) i narzędzia wspomagania decyzji (DSS);

· Nowe formy prezentacji informacji, bardziej naturalne dla człowieka (multimedialne, pełnodokumentalne bazy danych, hiperdokumentalne bazy danych, sposoby percepcji i syntezy mowy).

3.3. Systemy informacyjne: zadania, właściwości, procesy, użytkownicy

Nowoczesne systemy informacyjne rozwiązują następujące kwestie główne cele :

1. Wdrażanie wyszukiwania, przetwarzania i przechowywania informacji, które są gromadzone przez długi okres czasu, ma wielką wartość. Układy scalone są zaprojektowane tak, aby przetwarzać informacje szybciej i bardziej niezawodnie, aby ludzie nie marnowali czasu, aby uniknąć przypadkowych błędów nieodłącznie związanych z ludźmi, aby obniżyć koszty, aby uczynić życie bardziej komfortowym.

2. Przechowywanie danych o różnych strukturach. Nie ma rozwiniętego IS pracującego z jednym jednorodnym plikiem danych. Ponadto rozsądnym wymogiem dla systemu informacyjnego jest to, że może on ewoluować. Mogą pojawić się nowe funkcje, które wymagają dodatkowych danych o nowej strukturze. Jednocześnie wszystkie zgromadzone wcześniej informacje powinny pozostać nienaruszone. Teoretycznie problem ten można rozwiązać za pomocą kilku plików pamięci zewnętrznej, z których każdy przechowuje dane o ustalonej strukturze. W zależności od sposobu organizacji używanego systemu zarządzania plikami struktura ta może być strukturą rekordów plików lub być obsługiwana przez oddzielną funkcję biblioteczną napisaną specjalnie dla tego IS. Znane są przykłady faktycznie działających IS, w których hurtownia danych miała być oparta na plikach. W wyniku rozwoju większości tych systemów wyłonił się w nich osobny komponent, jakim jest rodzaj systemu zarządzania bazami danych (DBMS).

3. Analiza i prognozowanie przepływów informacji różnego typu i typów zachodzących w społeczeństwie. Strumienie są badane w celu ich minimalizacji, standaryzacji i przystosowania do wydajnego przetwarzania na komputerach, a także cechy strumieni informacji przepływających przez różne kanały dystrybucji informacji.

4. Badanie sposobów przedstawiania i przechowywania informacji, tworzenie specjalnych języków do formalnego opisu informacji o różnym charakterze, opracowywanie specjalnych metod kompresji i kodowania informacji, adnotacji obszernych dokumentów i ich abstrakcji. W ramach tego kierunku rozwijają się prace nad stworzeniem wielkobojowych banków danych przechowujących informacje z różnych dziedzin wiedzy w formie dostępnej dla komputerów.

5. Budowa procedur i środków technicznych do ich realizacji, za pomocą których można zautomatyzować proces wydobywania informacji z dokumentów, które nie są przeznaczone dla komputerów, ale ukierunkowane na ich postrzeganie przez człowieka.

6. Tworzenie systemów wyszukiwania informacji zdolnych do odbierania zapytań do magazynów informacji, formułowanych w języku naturalnym, a także specjalnych języków zapytań dla tego typu systemów.

7. Tworzenie sieci do przechowywania, przetwarzania i transmisji informacji, w tym banki danych, terminale, centra przetwarzania i urządzenia komunikacyjne.

Konkretne zadania, które ma rozwiązać system informatyczny, zależą od obszaru zastosowań, dla których system jest przeznaczony. Obszary zastosowań aplikacji informacyjnych są zróżnicowane: bankowość, zarządzanie produkcją, medycyna, transport, edukacja, prawo itp.

System informacyjny jest zdefiniowany następująco nieruchomości :

1. Struktura SI, jego funkcjonalny cel musi odpowiadać założonym celom.

2. SI jest przeznaczony do tworzenia rzetelnych, rzetelnych, aktualnych i usystematyzowanych informacji w oparciu o wykorzystanie baz danych, systemów eksperckich i baz wiedzy. Ponieważ każdy IS jest przeznaczony do gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji, każdy IS opiera się na środowisku do przechowywania i uzyskiwania dostępu do danych. Środowisko powinno zapewniać poziom niezawodności przechowywania i wydajności dostępu, który jest odpowiedni dla zakresu SI.

3. Własność intelektualna powinna być kontrolowana przez ludzi, rozumiana i używana zgodnie z podstawowymi zasadami zawartymi w standardzie własności intelektualnej organizacji. Interfejs użytkownika IP powinien być łatwy do zrozumienia na poziomie intuicyjnym.

4. Każdy system informatyczny może być analizowany, budowany i zarządzany w oparciu o ogólne zasady budowy systemów.

5. Każde IP jest dynamiczne i ewoluuje.

6. Przy budowie IS wykorzystuje się sieci transmisji danych.

Procesyzapewniające działanie systemu informatycznego w dowolnym celu mogą być tradycyjnie reprezentowane w postaci bloków:

- wprowadzanie informacji ze źródeł zewnętrznych lub wewnętrznych;

- przetwarzanie danych wejściowych i jego prezentacja w wygodnej formie;

- wyjście informacji do prezentacji konsumentom lub przeniesienia do innego systemu;

- sprzężenie zwrotne Czy informacje są przetwarzane przez osoby z danej organizacji w celu skorygowania wprowadzonych informacji.

Użytkownicy IP można podzielić na kilka grup:

Zwykły użytkownik, którego interakcja z IS nie wynika z obowiązków służbowych;

Użytkownik końcowy (konsument informacji) - osoba lub grupa, w której interesie IP działa. Na co dzień współpracuje z IS, jest związany ze ściśle ograniczonym obszarem działalności iz reguły nie jest programistą, np. Może to być księgowy, ekonomista, kierownik działu;

Zespół specjalistów (pracowników IS), w tym administrator banku danych, analityk systemowy, programiści systemów i aplikacji.

Skład i funkcje personelu SI:

Administrator - specjalista (lub grupa specjalistów), który rozumie potrzeby użytkowników końcowych, ściśle z nimi współpracuje, jest odpowiedzialny za definiowanie, ładowanie, zabezpieczanie i obsługę banku danych. Musi koordynować proces zbierania informacji, projektowania i obsługi bazy danych, uwzględniać obecne i przyszłe potrzeby użytkowników.

Programiści systemowi - to specjaliści zajmujący się rozwojem i utrzymaniem podstawowego oprogramowania komputerowego (OS, DBMS, translatory, programy usługowe ogólnego przeznaczenia).

Programiści aplikacji - to specjaliści, którzy opracowują programy do realizacji zapytań do bazy danych.

Analitycy - to specjaliści, którzy budują model matematyczny obszaru tematycznego w oparciu o potrzeby informacyjne użytkowników końcowych; ustawić zadania dla programistów aplikacji.

W praktyce kadra małych IS często składa się z jednego lub dwóch specjalistów, którzy wykonują wszystkie powyższe funkcje.

Dla różnych klas użytkowników można wyróżnić kilka poziomów wyobrażeń o informacjach w SI, które są zdeterminowane potrzebami różnych grup użytkowników oraz stopniem rozwoju narzędzi do tworzenia SI.

Poziomy prezentacji informacji w systemach informatycznych:

Prezentacja danych zewnętrznych To opis potrzeb informacyjnych użytkownika końcowego i programisty aplikacji. Analityk dokonuje połączenia między tymi dwoma rodzajami prezentacji.

Koncepcyjne przedstawienie danych - wyświetlanie wiedzy z całego obszaru tematycznego IP. Jest to najpełniejsze przedstawienie, odzwierciedlające znaczenie informacji, może być tylko jedno i nie powinno zawierać sprzeczności i niejasności. Reprezentacja koncepcyjna to suma wszystkich reprezentacji zewnętrznych, uwzględniająca perspektywy rozwoju SI, wiedzę o metodach przetwarzania informacji, wiedzę o budowie samego SI itp.

Reprezentacja wewnętrzna (fizyczna) To organizacja danych na fizycznym nośniku danych. Poziom ten charakteryzuje poglądy programistów systemowych i jest praktycznie używany tylko wtedy, gdy DBMS nie zapewnia wymaganej wydajności lub określonego trybu przetwarzania danych.

Dla biznesu takie zadania mają na celu zwiększenie rentowności, zwiększenie sprzedaży, redukcję kosztów, redukcję ryzyka oraz ogólnie stabilizację pozycji rynkowej. Dla państwa ważne jest, aby jak najniższym kosztem rozwiązywać szereg zadań społecznych, gospodarczych, obronnych i innych. Zdecydowany przełom nastąpił w 2005 roku, kiedy po raz pierwszy wprowadzono pełną kontrolę komputerową w celu zautomatyzowania procesów biznesowych. Przykładowo możemy wymienić najnowsze technologie informacyjne, które charakteryzują się stosunkowo niewielką ilością wymaganych ...

Udostępnij swoją pracę w mediach społecznościowych

Jeśli ta praca Ci nie odpowiada, na dole strony znajduje się lista podobnych prac. Możesz także użyć przycisku wyszukiwania

STRONA 3

Wprowadzenie ………………………………………………………………………… ... 3

1. System informacyjny. Klasyfikacja IP. Elementy strukturalne korporacyjnego IS …………………………………….… .. …… .5

2. Pojęcie wsparcia informacyjnego. Struktura IO ……………….… 12

3. Zadanie ………………………………………………………………………… 15

Wniosek ……………………………………………………………………… .25

Referencje …………………………………………………………… 27

Wprowadzenie

Jednym z elementów sukcesu nowoczesnych systemów gospodarczych dowolnego poziomu i skali jest wykorzystanie najnowszych technologii informatycznych (IT). Te nowe technologie, zwane ostatnio innowacjami informacyjnymi, pozwalają państwu i biznesowi skuteczniej rozwiązywać problemy. Dla biznesu takie zadania mają na celu zwiększenie rentowności, zwiększenie sprzedaży, redukcję kosztów, redukcję ryzyka oraz ogólnie stabilizację pozycji rynkowej. Dla państwa ważne jest, aby jak najmniejszym kosztem rozwiązywać szereg zadań społecznych, gospodarczych, obronnych i innych. W tym przypadku z pomocą państwa i biznesu przychodzą w tym przypadku nowe pomysły, mechanizmy, podaż sprzętu komputerowego, metody i modele w realnym sektorze gospodarki, systemie finansowym, administracji publicznej i sferze społecznej. Często podobne narzędzia są wprowadzane w częstym środowisku biznesowym.

Zdecydowany przełom nastąpił w 2005 roku, kiedy po raz pierwszy wprowadzono pełnowymiarowe sterowanie komputerowe w celu automatyzacji procesów biznesowych. Rozwiązanie to pozwoliło na uwolnienie zasobów i optymalizację działania przedsiębiorstw. W efekcie udało nam się obniżyć koszty i uzyskać znaczący wzrost PKB.

Celem tworzenia i wdrażania nowych technologii informacyjnych jest poprawa jakości i efektywności zarządzania organizacją, zwiększenie wydajności pracy, zmniejszenie kosztów produkcji i działań zarządczych, minimalizacja ryzyka itp. Te nowe technologie, które pozwalają rozwiązać najwięcej takich problemów w kompleksie, cieszą się największym popytem na rynku i przynoszą wymierne korzyści finansowe twórcom.

Należy jednak pamiętać, że tworzenie i wdrażanie nowych technologii, produktów i innowacji na rynku wymaga inwestycji. Innymi słowy, ekonomiczna istota innowacji polega na tym, że mogą one generować duże dochody, ale ich tworzenie i rozpowszechnianie wymaga kosztów. Nie trzeba dodawać, że serwery, okablowanie, szkolenia - to wszystko nie jest tanie. Przykładowo możemy wspomnieć o najnowszych technologiach informatycznych, które charakteryzują się stosunkowo niewielkimi ilościami wymaganych inwestycji i bardzo wysokimi zwrotami. Typowy przykład współczesnych małych i średnich przedsiębiorstw pokazuje, że przedsiębiorstwa odnoszące największe sukcesy są gotowe zainwestować średnio około 1/20 swojego kapitału obrotowego w infrastrukturę informatyczną, czyli około 5% swoich przychodów rocznie.

1. System informacyjny. Klasyfikacja IP. Strukturalne elementy korporacyjnej własności intelektualnej.

System informacyjny - system przetwarzania informacji i powiązane zasoby organizacyjne (ludzkie, techniczne, finansowe itp.), Które dostarczają i rozpowszechniają informacje (ISO / IEC 2382-1: 1993).

System informacyjny ma na celu zapewnienie prawa właściwym osobominformacja czyli zaspokojenie określonych potrzeb informacyjnych w ramach pewnegotematykanatomiast wynikiem funkcjonowania systemów informatycznych są produkty informacyjne - dokumenty, tablice informacyjne,baza danych i usługi informacyjne.

Pojęcie systemu informacyjnego jest interpretowane na różne sposoby, w zależności od kontekstu.

Dość szeroka interpretacja pojęcia „system informacyjny” oznacza, że \u200b\u200bintegralnymi składnikami własności intelektualnej sądane techniczne i oprogramowaniejak również personel i ustalenia organizacyjne. Prawo federalne szeroko interpretuje pojęcie „systemu informacyjnego”Federacja Rosyjska „O informacji, technologii informacyjnej i ochronie informacji”, czyli przez system informacyjny całość zawarta wbazy danych informacje i zapewnienie ich przetwarzaniatechnologie informacyjne i środki techniczne”. Wśród rosyjskich naukowców w tej dziedzinieinformatyka , najszerszą definicję SI podajeM.R. Kogalovsky, w której opinii koncepcja systemu informacyjnego, oprócz danych, oprogramowania, sprzętu i zasobów ludzkich, powinna obejmować również sprzęt komunikacyjny, narzędzia językowe i zasoby informacyjne, które razem tworzą system, który zapewnia „wsparcie dla dynamicznego modelu informacyjnego jakiejś części świata rzeczywistego w celu zaspokojenia potrzeb informacyjnych użytkownicy ”.

Węższe rozumienie systemu informacyjnego ogranicza jego skład do danych, programów i sprzętu. Integracja tych komponentów umożliwia automatyzację procesów zarządzania informacjami oraz działań ukierunkowanych na użytkowników końcowych, mających na celu pozyskiwanie, modyfikowanie i przechowywanie informacji. Tak więc rosyjska norma GOST RV 51987 oznacza w IS „zautomatyzowany system, którego wynikiem jest prezentacja informacji wyjściowych do późniejszego wykorzystania”. GOST R 53622-2009 używa terminu informacja i system obliczeniowy do oznaczenia zbiorudane (lub bazy danych), systemy zarządzania bazą danych i programy użytkowedziała naurządzenia komputerowe jako całość, aby rozwiązać określone problemy.

W działalności organizacji system informacyjny jest uważany za oprogramowanie, które realizuje strategię biznesową organizacji. Biorąc to pod uwagę, dobrą praktyką jest tworzenie i wdrażanie pojedynczego plikukorporacyjny system informacyjnyzaspokojenie potrzeb informacyjnych wszystkich pracowników, służb i działów organizacji. Jednak w praktyce stworzenie takiego kompleksowego systemu informatycznego jest zbyt trudne lub wręcz niemożliwe, w wyniku czego w przedsiębiorstwie funkcjonuje zwykle kilka różnych systemów, które rozwiązują określone grupy zadań:zarządzanie produkcją, działalność finansowa i gospodarcza, elektroniczne zarządzanie dokumentami itp. Niektóre zadania są „pokryte” przez kilka systemów informatycznych jednocześnie, niektóre nie są w ogóle zautomatyzowane. Taka sytuacja nazywa się „patchwork automation” i jest dość typowa dla wielu przedsiębiorstw.

Klasyfikacja wedługarchitektura

Ze względu na stopień dystrybucji wyróżnia się:

1. desktop (desktop) lub lokalny IS, w którym wszystkie komponenty (DB, DBMS, aplikacje klienckie) znajdują się na tym samym komputerze;

2. rozproszony (rozproszony) IS, w którym komponenty są rozproszone na kilku komputerach.

Z kolei rozproszone IS dzielą się na:

* układy scalone serwera plików (układy scalone o architekturze "serwer plików ");

* klient-serwer IS (IS z architekturą "klient-serwer ”).

W układach scalonych serwera plików baza danych znajduje się naserwer plików, a DBMS i aplikacje klienckie znajdują się nastacje robocze.

W IS klient-serwer baza danych i DBMS znajdują się na serwerze, podczas gdy stacje robocze zawierają tylko aplikacje klienckie.

Z kolei IS klient-serwer są podzielone na dwuwarstwowe i wielowarstwowe.

W dwóch ogniwach (eng. dwupoziomowe), istnieją tylko dwa rodzaje „łączy”:serwer bazy danychgdzie DB i DBMS są zlokalizowane (zaplecze ) oraz stacje robocze, na których znajdują się aplikacje klienckie (front-end ). Aplikacje klienckie uzyskują bezpośredni dostęp do DBMS.

W trybie multi-link (eng. wielopoziomowe) IS, dodaje się pośrednie „łącza”:serwery aplikacji (serwery aplikacji). Niestandardowe aplikacje klienckie nie uzyskują bezpośredniego dostępu do DBMS; wchodzą w interakcję z oprogramowaniem pośrednim. Przykład typowego zastosowaniaarchitektura trójwarstwowa - nowoczesne aplikacje internetowe korzystanie z baz danych. W takich aplikacjach oprócz łącza DBMS i łącza klienta działającego w sieciprzeglądarka istnieje co najmniej jedno łącze pośrednie -serwer internetowy z odpowiednim oprogramowaniem serwera.

Klasyfikacja według stopnia automatyzacji

W zależności od stopnia automatyzacji IS dzieli się na:

1. zautomatyzowane: systemy informacyjne, w których automatyzacja może być niekompletna (tzn. Wymagana jest stała interwencja personelu);

2. automatyczne: systemy informacyjne, w których automatyzacja jest kompletna, to znaczy nie jest wymagana żadna interwencja personelu lub jest wymagana tylko sporadycznie.

„Ręczny IS” („bez komputera”) nie może istnieć, ponieważ istniejące definicje nakazują obowiązkową obecność sprzętu i oprogramowania w SI. W rezultacie pojęcia „zautomatyzowany system informacyjny”, „komputerowy system informacyjny” i po prostu „system informacyjny” są synonimami.

Klasyfikacja ze względu na charakter przetwarzania danych

Ze względu na charakter przetwarzania danych, IS dzielą się na informacyjno-referencyjne lub do wyszukiwania informacji, w których nie ma złożonych algorytmów przetwarzania danych, a celem systemu jest wyszukiwanie i dostarczanie informacji w wygodnej formie;

Układy scalone przetwarzania danych lub decyzyjne układy scalone, w których dane są przetwarzane według złożonych algorytmów. Systemy te obejmują przede wszystkimzautomatyzowane systemy sterowania i systemy Wspomagania Decyzji.

Klasyfikacja według zakresu

Ponieważ SI są tworzone w celu zaspokojenia potrzeb informacyjnych w określonym obszarze tematycznym, każdy obszar tematyczny (obszar zastosowań) ma swój własny typ SI. Nie ma sensu wymieniać wszystkich tych typów, ponieważ liczba obszarów tematycznych jest duża, ale jako przykład można wskazać następujące typy adresów IP:

System informacji gospodarczej - system informatyczny przeznaczony do pełnienia funkcji zarządczych w przedsiębiorstwie.

System informacji medycznej - system informacyjny przeznaczony do użytku w placówce medycznej lub medycznej.

System informacji Geograficznej - system informacyjny zapewniający gromadzenie, przechowywanie, przetwarzanie, dostęp, wyświetlanie i rozpowszechnianie danych skoordynowanych przestrzennie (danych przestrzennych).

Klasyfikacja według zakresu zadań (skala)

Osobisty IS ma na celu rozwiązanie pewnego zakresu zadań dla jednej osoby.

Grupa IS koncentruje się na zbiorowym wykorzystywaniu informacji przez członków grupy roboczej lub jednostki.

Korporacyjny adres IP idealnie obejmuje wszystkie procesy informacyjne w całym przedsiębiorstwie, osiągając ich pełną spójność, brak redundancji i przejrzystości. Takie systemy są czasami nazywane zintegrowanymi systemami automatyzacji przedsiębiorstwa.

Struktura systemu informatycznego składa się z zestawu jego poszczególnych części, zwanych podsystemami.

Podsystem to część systemu, wybrana według jakiegoś atrybutu.

Ogólną strukturę systemu informacyjnego można postrzegać jako zbiór podsystemów, niezależnie od zakresu. W tym przypadku mówimy o cechach strukturalnych klasyfikacji, a podsystemy nazywane są dostarczaniem. Zatem struktura dowolnego systemu informatycznego może być reprezentowana przez zbiór podsystemów wspierających.

Wśród podsystemów wspierających zwykle wyróżnia się wsparcie informacyjne, techniczne, matematyczne, programowe, organizacyjne i prawne.

Chociaż systemy informacyjne są powszechnym oprogramowaniem, różnią się od standardowych aplikacji i systemów szeregiem istotnych różnic.

W zależności od obszaru tematycznego systemy informacyjne mogą się znacznie różnić pod względem funkcji, architektury i implementacji. Można jednak wyróżnić szereg właściwości, które są wspólne:

· Systemy informacyjne są przeznaczone do gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji. Dlatego każdy z nich oparty jest na środowisku przechowywania i dostępu do danych;

· Systemy informacyjne są ukierunkowane na użytkownika końcowego, który nie posiada wysokich kwalifikacji w dziedzinie technologii komputerowej. Dlatego aplikacje klienckie systemu informatycznego powinny mieć prosty, wygodny, łatwy do opanowania interfejs, który zapewnia użytkownikowi końcowemu wszystkie funkcje niezbędne do pracy, ale jednocześnie nie pozwala na wykonywanie zbędnych czynności.

Dlatego przy opracowywaniu systemu informacyjnego należy rozwiązać dwa główne zadania:

· Zadanie stworzenia bazy danych do przechowywania informacji;

· Zadanie opracowania graficznego interfejsu użytkownika dla aplikacji klienckich.

W ramach korporacyjnych systemów informatycznych można wyróżnić dwa stosunkowo niezależne komponenty:

· Infrastruktura komputerowa organizacji, będąca połączeniem infrastruktury sieciowej, telekomunikacyjnej, oprogramowania, informacyjnej i organizacyjnej. Ten składnik jest zwykle nazywany siecią korporacyjną.

· Połączone ze sobą podsystemy funkcjonalne, które zapewniają rozwiązanie problemów organizacji i osiągnięcie jej celów.

Pierwszy komponent odzwierciedla systemową, techniczną, strukturalną stronę każdego systemu informacyjnego. W rzeczywistości jest to podstawa integracji podsystemów funkcjonalnych, która całkowicie determinuje właściwości systemu informatycznego, które decydują o jego pomyślnym działaniu. Wymagania stawiane infrastrukturze komputerowej są jednolite i znormalizowane, a metody jej budowy są dobrze znane i wielokrotnie sprawdzane w praktyce.

Drugi komponent korporacyjnego systemu informatycznego jest całkowicie związany z obszarem zastosowań i silnie zależy od specyfiki zadań i celów przedsiębiorstwa. Komponent ten jest w całości oparty na infrastrukturze komputerowej przedsiębiorstwa i decyduje o zastosowanej funkcjonalności systemu informatycznego.Wymagania dotyczące podsystemów funkcjonalnych są złożone i często sprzeczne, ponieważ są wysuwane przez specjalistów z różnych obszarów zastosowań. Ostatecznie jednak to właśnie ten komponent jest ważniejszy dla funkcjonowania organizacji, ponieważ faktycznie budowana jest dla niej infrastruktura komputerowa.

2. Pojęcie wsparcia informacyjnego. Struktura IO.

Obsługa informacji to zestaw ujednoliconego systemu klasyfikacji i kodowania informacji, ujednoliconych systemów dokumentacji, schematów przepływów informacji w przedsiębiorstwie, metodologii budowania baz danych.

Źródłami informacji są: dokumentacja, informacje regulacyjne i referencyjne (ustanowione przez organy ustawodawcze Republiki Białorusi), informacje pochodzące od wyższych władz (np. Skarb państwa, ministerstwa), informacje pochodzące z działu księgowości za pośrednictwem sieci lokalnej.

Wsparcie informacyjne obejmuje wsparcie informacyjne w urządzeniu i poza nim.

Wsparcie informacyjne poza maszyną obejmuje różne dokumenty papierowe (umowy, zamówienia, instrukcje, raporty, pokwitowania i polecenia zapłaty, TTN, zlecenia gotówkowe itp.).

Wsparcie informacyjne wewnątrz maszyny obejmuje bazę informacji na nośniku maszyny i środki jej konserwacji. Oprogramowanie to powinno być wdrażane w czasie rzeczywistym, gdzie zmiany danych dokonywane przez jednego użytkownika powinny być natychmiast udostępniane innym użytkownikom systemu.

Nowoczesne ASOEI dają możliwość pozyskiwania informacji w różnych formach: w postaci dokumentów drukowanych, formularzy ekranowych, na nośnikach maszynowych; może być prezentowany w formie tekstowej, graficznej lub tabelarycznej.

Przepływ informacji do przedsiębiorstwa znajduje odzwierciedlenie w podstawowym trybie zbierania danych, który można sprowadzić do następujących opcji:

Scentralizowany odbiór danych zapisanych w dokumentach lub bezpośrednio w AWP;

Odbiór dokumentów do odczytu maszynowego;

Zdecentralizowane gromadzenie danych w miejscach ich pochodzenia, a następnie transmisja za pośrednictwem kanałów komunikacyjnych komputera.

1. transfer nośników różnych form i typów;

2. zdalna transmisja danych.

System wsparcia informacji (IO) AIS jest budowany w zależności od wielu czynników i obejmuje stworzenie jednego funduszu informacyjnego, usystematyzowanie i ujednolicenie wskaźników i dokumentów, opracowanie sformalizowanych narzędzi opisu danych, budowę modeli danych itp. Ta niepełna lista już charakteryzuje złożoność i wielowymiarowość rozwoju i struktur budowanie IO w zależności od zadań do rozwiązania i funkcji zarządczych systemu gospodarczego, struktury systemu, form prezentacji i transformacji informacji, właściwości i właściwości samej informacji

Wsparcie informacyjne to ujednolicony system klasyfikacji i kodowania informacji, ujednolicony system dokumentacji, schematy przepływów informacji krążących w systemie gospodarczym, a także metodologia budowy, składu i zawartości baz danych. Z tej definicji wynika, że \u200b\u200bOI ma zapewnić jedność technologiczną, jednoznaczny opis i powiązania między wskaźnikami, terminowe tworzenie i dostarczanie operacyjnych i wiarygodnych informacji do podejmowania decyzji zarządczych.

Głównym celem wsparcia informacyjnego jest stworzenie dynamicznego modelu informacyjnego systemu gospodarczego, odzwierciedlającego jego stan w chwili obecnej, w czasie przeszłym oraz w przyszłości.

Strukturalnie wsparcie informacyjne AIS składa się z dwóch części: zewnętrznego wsparcia informacyjnego i wewnątrzmaszynowego wsparcia informacyjnego:

3. Zadanie

Znajdź listę obowiązkowych warunków umowy o pracę w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Znajdź odpowiednie informacje w systemie „Konsultant Plus”.

Decyzja

Wymagania dotyczące treści umowy o pracę określa art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby umowa o pracę została uznana za zgodną z przepisami podczas jakiejkolwiek kontroli, musi zawierać:

Wszystkie warunki, które muszą być zawarte w umowie;

Tylko te warunki, które nie są sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem;

Tylko te warunki, które nie są sprzeczne z innymi dokumentami firmy, na przykład układ zbiorowy, wewnętrzne przepisy pracy i inne przepisy lokalne.

W sztuce. 57 Kodeksu pracy określa skład obowiązkowych informacji oraz warunki, jakie powinien zawierać tekst umowy o pracę.

Obowiązkowe informacje, które należy wskazać w umowie o pracę:

1. nazwisko, imię, patronimika pracownika oraz nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimik pracodawcy - osoba fizyczna);

2. informacje o dokumentach tożsamości pracownika i pracodawcy - osoby fizycznej;

3. numer identyfikacyjny podatnika (dla pracodawców, z wyłączeniem pracodawców będących osobami fizycznymi niebędącymi przedsiębiorcami indywidualnymi);

4. informacje o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie na jakiej jest on wyposażony w odpowiednie uprawnienia. Umowę o pracę w imieniu organizacji-pracodawcy może podpisać jej dyrektor działający na podstawie statutu, kierownik służby personalnej działający na podstawie pełnomocnictwa, dyrektor przedstawicielstwa (oddziału) organizacji działający na podstawie pełnomocnictwa i regulaminu;

5. miejsce i termin zawarcia umowy o pracę.

Lista obowiązkowych warunków umowy o pracę.

Lista obowiązkowych warunków umowy o pracę jest ustalona w części 2 art. 57 Kodeksu pracy.

Obejmują one:

A) Miejsce pracy. Umowa o pracę musi określać miejsce pracy ze wskazaniem oddzielnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji. Utrwalenie jednostki strukturalnej i określonego miejsca pracy w umowie o pracę może również odgrywać rolę w rękach pracodawcy. Pozbawi to pracownika podstaw do usprawiedliwiania swojej nieobecności w miejscu pracy tym, że rzekomo przebywał na terenie przedsiębiorstwa.

B) Funkcja pracy. Konieczne jest zdefiniowanie funkcji pracowniczej pracownika w umowie o pracę. Funkcją pracowniczą jest praca na stanowisku (zawód, specjalność) zgodnie z tabelą personelu z doprecyzowaniem kwalifikacji, specyficznym rodzajem pracy powierzonej pracownikowi. Obowiązki zawodowe są zwykle zapisywane w opisie stanowiska, ale w przypadku jego braku można je określić w umowie o pracę.

C) Data rozpoczęcia pracy. Warunkiem zawarcia umowy o pracę jest data podjęcia pracy, aw przypadku umowy o pracę na czas określony - czas trwania i okoliczności (przyczyny), które były podstawą jej zawarcia.

D) Warunki płatności. Jest to określona wysokość stawki lub pensji pracownika, płatności dodatkowe, dodatki i premie motywacyjne. W niektórych sytuacjach dopuszczalne są odniesienia do procedury obliczania zarobków podane w lokalnych przepisach firmy lub w układzie zbiorowym pracy. Ale w tym przypadku pracownik musi zapoznać się z treścią dokumentów przed podpisem.

E) Tryb. Konkretny tryb czasu pracy i odpoczynku wskazany jest w umowie o pracę, jeżeli dla tego pracownika różni się on od ogólnych zasad obowiązujących u pracodawcy.

G) Odszkodowanie. Umowa o pracę musi wskazywać wysokość odszkodowania za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli warunki pracy na stanowisku pracy zostaną uznane za trudne lub szkodliwe (niebezpieczne).

H) Charakter pracy. Pracownicy niektórych zawodów mają szczególny charakter pracy: mobilnej, podróżnej, w trasie itp. Klauzula dotycząca charakteru pracy musi być zawarta w umowach o pracę kurierów, spedytorów, kierowców lub innych pracowników, których praca ma charakter podróżny.

I) Warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Warunek ten odzwierciedla fakt, że od momentu zawarcia umowy o pracę pracownik staje się ubezpieczonym, aw przypadku choroby, ciąży lub wypadku uprawniony jest do świadczeń ubezpieczeniowych.

K) Inne warunki. Umowa o pracę może również zawierać inne obowiązkowe warunki. Wskazane są w szczególnych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Jak uwzględnić interesy pracodawcy w umowie o pracę?

Interesy pracodawcy mogą zostać uwzględnione w umowie o pracę w części dotyczącej warunków dodatkowych.

Kodeks pracy przewiduje możliwość uzupełnienia umowy o pracę na następujących warunkach:

* określić miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji);

* ustal okres próbny;

* w celu ustalenia odpowiedzialności za ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych lub innych);

* określić czas pracy po przeszkoleniu na koszt pracodawcy;

* zapewniają możliwość dodatkowego ubezpieczenia pracownika;

* zapewnić poprawę warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;

* określić w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika jego prawa i obowiązki oraz prawa i obowiązki pracodawcy.

Dodatkowe warunki zawarte w umowie o pracę nie powinny pogarszać sytuacji pracownika.

Który z dopuszczalnych warunków dodatkowych jest najbardziej korzystny dla pracodawcy?

Ochrona tajemnicy handlowej.

W umowie o pracę możesz określić obowiązki pracownika związane z ochroną tajemnicy handlowej pracodawcy.

Zgodnie z art. 11 ustawy federalnej z 29.07.2004 N 98-FZ „O tajemnicach handlowych”, tajemnica handlowa pracodawcy może być chroniona przez prawo i sąd, jeśli firma ustanowi i będzie przestrzegać tajemnicy handlowej. Uznaje się, że system ten został ustanowiony po podjęciu przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę handlową określonych środków w celu ochrony poufności informacji. Jednym z tych obowiązkowych środków jest uregulowanie stosunków w zakresie wykorzystywania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę handlową na podstawie umów o pracę.

Warunki edukacji.

Wiele nowoczesnych firm na własny koszt uczy nowozatrudnionych pracowników zawodu.

Do umowy o pracę można dodać klauzulę, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek pracować po przeszkoleniu przez okres określony w umowie, jeżeli szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy.

Jeśli przeszkolisz pracownika, a nie sprecyzujesz pozycji, o której mowa w umowie o pracę, pracodawca ryzykuje, że poświęci czas i pieniądze na szkolenie pracownika na konkurencję.

Określoną klauzulę należy zawrzeć w umowie tylko wtedy, gdy zaakceptowany pracownik zostanie skierowany na szkolenie przed rozpoczęciem pracy. Jeśli w przyszłości planowane jest szkolenie, możesz obejść się bez tego warunku, a następnie sporządzić dodatkową umowę z pracownikiem do umowy o pracę.

Odpowiedzialność materialna pracownika.

Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności materialnej mogą być zawierane tylko z dorosłymi pracownikami, którzy bezpośrednio służą lub wykorzystują pieniądze, wartości towarów lub inne mienie (część 1 artykułu 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto lista zawodów i kategorie pracowników, z którymi można zawrzeć taką umowę, jej standardowe formularze są zatwierdzane w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Obecnie obowiązuje Lista stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którą pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności materialnej za niedobór powierzonego mienia, zatwierdzone Uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85. Przed ustaleniem nazwisk pozycje w Tabeli Personelu oraz w umowie o pracę, należy porównać z tekstem Listy. Jeśli ich zdefiniowanie jest niepiśmienne, wówczas zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności materialnej stanie się później niemożliwe. Kodeks pracy stanowi, że jeżeli wypłata odszkodowania i świadczeń lub występowanie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy w określonych zawodach, to ich imię i nazwisko oraz wymagania kwalifikacyjne powinny być ustalane zgodnie z książkami kwalifikacyjnymi zatwierdzonymi w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników zajmujących stanowiska zastępcy kierownika organizacji i głównego księgowego nie ma konieczności sporządzania odrębnych umów o pełnej odpowiedzialności. Zgodnie z częścią 2 art. 243 Kodeksu pracy, ich odpowiedzialność materialna w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy określa właśnie umowa o pracę.

Staż.

Taki dodatkowy warunek umowy o pracę w interesie pracodawcy:

* to dobra metoda motywacyjna. Pracownik, wiedząc, że jest obserwowany, oceniany i może zostać zwolniony, prawie zawsze pilnie pracuje.

* Ustanowienie okresu próbnego poszerza listę przesłanek zwolnienia niedbałego pracownika w związku z niezadowalającymi wynikami testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres obowiązywania umowy.

Umowa o pracę korzystna dla pracodawcy to ustalenie okresu jej ważności. Jednak nie każda umowa o pracę może być ograniczona czasowo.

Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część 5 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieumiejętne zawarcie umowy o pracę na czas określony może prowadzić do uznania jej za umowę na czas nieokreślony. I to jest obarczone nie tylko karą grzywny za naruszenie prawa pracy w przypadku kontroli inspektorów pracy czy prokuratury. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę przy nieprawidłowym ustaleniu terminu, wówczas zwolnienie można uznać za bezprawne. Pracownik ma prawo do odzyskania z pracy i ściągnięcia od pracodawcy średniego wynagrodzenia za przymusową nieobecność, odszkodowanie za krzywdę moralną, wydatki na adwokata itp.

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, z kim i na jakiej podstawie można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W innych przypadkach termin jest nieograniczony Dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Może zostać zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy (klauzula 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego praca ta będzie najważniejsza (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca musi pisemnie powiadomić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Znajdź odpowiednie informacje w systemie „Konsultant Plus”.

(http://www.consultant.ru/search/base/2/)

1. „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30.12.2001 N 197-FZ (znowelizowany 31.12.2014) (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, wszedł w życie 31.03.2015)

Poniższe warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:

* miejsce pracy, aw przypadku gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, - miejsce pracy ze wskazaniem wyodrębnionej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;

* funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; specyfika pracy powierzonej pracownikowi). Jeżeli, zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub istnienie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania dotyczące kwalifikacji muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręczniki kwalifikacji zatwierdzone zgodnie z procedurą ustanowioną przez rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednimi przepisami norm zawodowych (zmienionymi ustawami federalnymi z dnia 28.02.2008 N 13-FZ, z dnia 03.12.2012 N 236-FZ);

* datę rozpoczęcia pracy, aw przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony - także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innym prawem federalnym;

* warunki wynagrodzenia (w tym wysokość wynagrodzenia lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, wypłaty dodatkowe, dodatki i premie motywacyjne);

* godziny pracy i odpoczynku (jeśli dla danego pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących u tego pracodawcy);

* gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem charakterystyki warunków pracy na stanowisku pracy;

* warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilność, podróżowanie, na drodze, inny charakter pracy);

* warunki pracy w miejscu pracy (ustęp został wprowadzony ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ);

* warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;

* inne warunki w przypadkach przewidzianych w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej niniejszego artykułu, to nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania. Do umowy o pracę należy dołączyć brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna pisemna umowa stron, która jest integralną częścią umowy o pracę.

Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają pozycji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, lokalne akty regulacyjne, w szczególności:

W sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (wskazanie jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) w miejscu pracy;

O teście;

O nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);

O zobowiązaniu pracownika do pracy po przeszkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;

O rodzajach i warunkach dodatkowego ubezpieczenia pracownika;

O poprawie warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;

W sprawie wyjaśnienia w związku z warunkami pracy tego pracownika praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

W sprawie dodatkowego niepaństwowego zabezpieczenia emerytalnego dla pracownika (ustęp wprowadzony ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.).

Za porozumieniem stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z postanowień układu zbiorowego, porozumień ... Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa wykonania tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Wniosek

Pojęcie „technologii informacyjnej” jest nieodłącznie związane z technologią komputerową i różnymi środkami pomocniczymi. Dzięki tym technologiom we wszystkich gałęziach produkcji możliwe staje się gromadzenie i przetwarzanie najróżniejszych informacji.

Zastosowanie szeregu technik pozwala podnieść efektywność procesu produkcyjnego i wynieść swój biznes na zupełnie nowy poziom.

Większość firm na całym świecie korzysta z tych technologii w celuwyprzedzić zawodników szybko... To sprawia, że \u200b\u200bdziedzina technologii informacyjnych jest jedną z najbardziej pożądanych w biznesie.

Warto przypomnieć, że w tej dziedzinie istnieje szczególne zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Specjaliści od systemów informatycznych z powodzeniem tworzą różnorodne rozwiązania, doskonaląc swoje umiejętności twórcze i techniczne.

Obszar danych rozwojowych pozwala nie tylko komponować oprogramowanie do rozwiązywania różnych problemów, ale także nawiązywać komunikację. Z biegiem czasu firmy stawały się coraz bardziej zdecentralizowane. Coraz trudniej jest im zapisywać i wykorzystywać otrzymane informacje.

Kierownictwo każdego przedsiębiorstwa zdaje sobie sprawę z ryzyka braku kontroli nad wszystkimi danymi. Im większa firma, tym większe ryzyko wycieku cennych informacji.

Technologie informacyjne są najczęściej wykorzystywane w sektorach medycznym, bankowym, rządowym i transportowym. Pozwalają na przechowywanie i przetwarzanie znacznej ilości informacji, które są niezbędne do normalnego funkcjonowania firmy.

Wprowadzenie technologii informatycznych pozwala nam oferować klientom nowe rodzaje usług. Ze względu na ciągłe doskonalenie coraz więcej firm przechodzi na zautomatyzowane systemy księgowe.

Dzięki wprowadzeniu technologii informatycznych firmy mogą z powodzeniem konkurować na globalnym rynku. Im szybciej uzyskuje się i wdraża informacje, tym większy sukces może osiągnąć firma. Technologia informacyjna pozwala zaoszczędzić czas i obniżyć koszty produkcji.

Lista referencji

Bondarenko A.S., Grinberg A.S., Gobachev N.N. Zarządzanie technologiami informacyjnymi. - M .: Alpina Business Books, 2011.
Grinberg A.S., Gorbachev N.N., Bondarenko A.S.Zarządzanie technologiami informacyjnymi: Podręcznik. podręcznik dla uniwersytetów. - M .: UNITI-DANA, 2012. - 479 str.
Zayats A., Khalikov M. Internet and World Wide Web: Textbook. dodatek. - SPb .: GLTA, 2011.
Komputerowe modelowanie zarządzania: Podręcznik / A.F. Gorshkov, B.V. Evteev, V.A. Korshunov i wsp. // W sumie. wyd. N.P. Tikhomirov. - M.: Wydawnictwo „Exam”, 2012. -528 str.
Labotsky, V.V. Zarządzanie wiedzą (technologie, metody i środki reprezentacji, wydobywanie i pomiar wiedzy) / V.V. Labotsky. - Mińsk: Sovrem, szkoła, 2011. - 392 str.
Pikuza V., Garashchenko A. Obliczenia ekonomiczno-finansowe wPrzewyższać ... Kurs treningowy. - SPb: Peter, 2012. - 396 pkt.
Seletkov S., Khoroshilov A. Światowe zasoby informacyjne. - SPB: Peter, 2012.
Utkin V.B., Baldin K.V.Systemy informacyjne i technologie w ekonomii: Podręcznik. dla uniwersytetów. - M: UNITY-DANA, 2011. - 335 str.
Choroszyłow A. Zarządzanie zasobami informacyjnymi. - M .: Finanse i statystyki, 2011.
Stepanova E.E., Khmelevskaya N.V. Wsparcie informacyjne działań zarządczych: Podręcznik. dodatek. - M.: FORUM: INFRA-M, 2012.-154 str.

Inne podobne prace, które mogą Cię zainteresować
1001.		System informacyjny w JSC Gazpromnieft	44,35 KB
	Cele i zadania zarządzania informacją. Strategia rozwoju systemów zarządzania informacją. Informacyjne wsparcie zarządzania działalnością szefa organizacji Wprowadzenie Dużo się mówi o informowaniu i tylko kilka organizacji jasno i jasno formułuje wymagania dla tego zasobu, niezbędne do podejmowania skutecznych decyzji zarządczych.
1980.		GIS - ROZPROSZONY SYSTEM INFORMACYJNY	88,18 KB
	Każda organizacja opracowuje mniej lub bardziej znaczącą część, a nie całą zawartość swojego GIS. Zapotrzebowanie na dane jest zachętą dla użytkowników do uzyskiwania nowych danych w najbardziej efektywny i najszybszy sposób, w tym poprzez zakup części baz danych dla ich GIS od innych użytkowników GIS. W ten sposób zarządzanie danymi GIS jest realizowane przez kilku użytkowników.
4627.		System informacyjny kliniki	436,13 KB
	Głównym celem tworzenia baz danych jest połączenie funkcji aktualizacji, utrzymywania i uzupełniania przechowywanych informacji oraz funkcji referencyjnej. Główną cechą charakterystyczną bazy danych jest jej niezależność od programów roboczych, z którymi współdziała.
6245.		Korporacyjny system informacyjny (CIS)	39,86 KB
	Korporacyjny system informacyjny KIS to zbiór systemów informatycznych poszczególnych działów przedsiębiorstwa połączonych wspólnym obiegiem pracy tak, że każdy z systemów realizuje część zadań decyzyjnych z zakresu zarządzania, a wszystkie razem zapewniają funkcjonowanie przedsiębiorstwa zgodnie z normami jakości ISO 9000. szkolenie personelu i wprowadzenie systemu do użytku komercyjnego. Ten wymóg nabywa ...
7405.		Marketingowy system informacyjny firmy Riviera-Sochi LLC	1,96 MB
	Przedmiotem badań jest system informacji marketingowej firmy Riviera-Sochi LLC. Celem pracy jest opracowanie i wdrożenie marketingowego systemu gromadzenia, przetwarzania i analizowania informacji w celu efektywnego i racjonalnego wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa. W trakcie pracy przeprowadzono badania struktury organizacji oraz analizę jej wskaźników ekonomicznych. W wyniku przeprowadzonych badań powstał moduł Ankieta, który funkcjonuje na stronie internetowej firmy Riviera-Sochi LLC w celu uzyskania niezbędnych informacji od konsumentów ...
11460.		Rachunkowość zarządcza jako system informacyjny przedsiębiorstwa	64,49 KB
	Przejście na MSSF to nowy sposób patrzenia na rachunkowość. Obecnie działania księgowego nie są już wykonywaniem poleceń, ale jego własnym profesjonalnym osądem we wszystkich sprawach związanych z rachunkiem, ograniczonym przez pewne zasady proponowane przez MSSF.
17542.		System zarządzania informacjami o łańcuchu dostaw supermarketów	79,67 KB
	Programy przechowują elektroniczne dane o zapasach, które są stale używane do szybkiego rozwiązywania standardowych problemów, w przypadku których w przeciwnym razie musiałaby pracować bezpośrednio z zapasami. Charakterystyczne dla nowoczesnych supermarketów są: - znaczna ilość powierzchni handlowej od 200 m2 i więcej; - znaczna liczba działów, w których prezentowane są różne produkty, produkty mięsne, owocowo-warzywne, pieczywo, pieczywo i pieczywo, cukiernictwo, tytoń, perfumy ...
12142.		System informacyjny monitorujący potencjał naukowo-techniczny regionu	17,24 KB
	System informatyczny jest oprogramowaniem i systemem informatycznym przeznaczonym do operacyjnej rachunkowości analitycznej i kontroli wskaźników potencjału naukowo-technicznego w oparciu o dane z różnych wskaźników statystycznych analizowanych metodą autorską. Opracowany zastosowany SI ma następujące zalety: zdolność adaptacji do szerokiej klasy wskaźników; ciągłość nowych technologii informacyjnych; automatyzacja znacznej liczby funkcji wykonywanych przy ocenie potencjału naukowego i technicznego. Produkt...
12160.		System informacyjny „Archiwa Rosyjskiej Akademii Nauk” (ISARAN)	17,86 KB
	Krótki opis rozwoju. Oprogramowanie ISARAN powstało w popularnym środowisku rozwoju wizualnego - wersji klient-serwer Delphi Delphi i dostosowane do specyfiki wydziałowego Funduszu Archiwalnego Rosyjskiej Akademii Nauk. Zalety rozwojowe i porównanie z analogami. Obszary komercyjnego wykorzystania zabudowy.
12060.		Wielofunkcyjny integrujący system informacyjny do monitorowania jednolitych części wód (MISM VO)	17,91 KB
	Wielofunkcyjny integrujący system informatyczny do monitorowania jednolitych części wód MISM VO jest opracowany w oparciu o portalową technologię internetową i umożliwia integrację i przetwarzanie danych o stanie zbiorników wodnych w VO uzyskanych ze wszystkich możliwych źródeł monitorowania stanu VO, w tym automatycznych stanowisk monitoringu APM na różnych poziomach, poszczególnych VO, ich sieci hydrograficznej w obrębie regionu administracyjnego a kraj jako całość, kompleks VO, taki jak kaskada zbiorników, zlewnia, aby zapewnić optymalne zarządzanie ...

Strukturę systemu informacyjnego określają trzy zasady. Pierwsza zasada mówi, że system powinien zachowywać wszystkie informacje operacyjne odzwierciedlające działania strony we wszystkich IDS. Zgodnie z tą zasadą informacje są gromadzone i przetwarzane w systemie informacyjnym, odzwierciedlając skład partii, jej działania, przepływy zasobów, interakcje z innymi organizacjami, ruchy, grupy osób. Z doświadczenia w tworzeniu systemów zarządzania działalnością korporacyjną możemy powiedzieć, że takie systemy najczęściej rozpoczynają się od stworzenia podsystemów księgowo-księgowych, co przyczynia się do automatyzacji kontroli nad działalnością korporacji.

Ogólna struktura organizacji takich informacji jest podobna do schematu pokazanego na ryc. 1, gdzie każdy prostokąt można uznać za centrum wytwarzania informacji, a strzałki odpowiadają strumieniom, wzdłuż których przesyłane są dane. Oczywiście przepływów tych nie można uznać za symetryczne: jeśli informacja o liczbie osób z organizacji podstawowych trafia do organu centralnego, nie oznacza to, że podobne informacje pochodzą z centrum do każdej organizacji podstawowej. Ale wymiana informacji między centrum a innymi organizacjami istnieje, co pokazuje odpowiednia strzałka.

Ogólne informacje dotyczące tej części systemu informatycznego obejmują następujące dane:

Personel - standardowe dane o członkach drużyny;

Struktura organizacyjna partii w odniesieniu do członków partii przebywających na swoich miejscach;

Działania realizowane przez poszczególne organizacje i członków partii - kto decydował, co zrobił, zaproponował, jakie są oczekiwane i rzeczywiste rezultaty;

Zasoby partii, ich źródła, wielkości, wykorzystanie;

Charakterystyka środowiska zewnętrznego - dane społeczne, ekonomiczne, polityczne, naukowe i techniczne o środowisku;

Partyjni konkurenci.

Gromadząc te dane przez znaczące okresy czasu, można nie tylko ocenić trendy indywidualnych cech, ale w razie potrzeby wykonać próbkę dla konkretnego pracownika lub szefa aparatu partyjnego, przyjrzeć się jego pracy w partii przez długi czas, ocenić jego możliwości i możliwości. Te dane mogą być bezcenne, ponieważ zawierają prawdziwe, niesmaczne informacje, nie oczyszczone ani nieskorygowane przez statystyki. Korzystanie z prawdziwych informacji umożliwia nie tylko prawidłową ocenę rozwijających się wydarzeń, ale także przewidywanie przyszłości. Z biegiem czasu taka informacja staje się unikalna, ponieważ z jej pomocą można budować procesy, które określają wzorce, pochodzenie tej informacji.

Rozszerzenie możliwości analitycznych przy użyciu nowoczesnych komputerów pozwala na prowadzenie procesu analizy w sposób ciągły, na bieżąco aktualizując zbudowane wcześniej zależności pomiędzy różnymi danymi. Możliwe staje się zastosowanie najbardziej zaawansowanych metod matematyczno - analitycznych i statystycznych. W ten sposób dane są zamieniane na informacje, które można wykorzystać do zarządzania stroną. Jest to jedna z możliwych rezerw, jakie strona otrzymuje z zewnątrz na prowadzenie swojej działalności. Rezerwy tej brakowało w ostatnim stuleciu ze względu na brak możliwości wykorzystania dostępnych danych.

Druga zasada to pozyskiwanie i wykorzystywanie informacji związanych z opracowywaniem strategii i planów strategicznych. Obejmuje to przechowywanie, po pierwsze, opisu obecnej sytuacji, w tym:

Plany, cele - główne i pośrednie, zadania, programy;

Podział elektoratu na grupy, warstwy, formacje;

Zasoby partii w tej sytuacji, ich dynamika;

Ocena wizerunku partii;

Działalność organizacji partyjnej w stosunku do dotychczasowego podziału elektoratu;

Obecny potencjał partii.

Po drugie, prognozowanie i przewidywanie możliwości rozwoju sytuacji, które zaistniały podczas opracowywania planów strategicznych, analiza ich realizacji lub niewykonania, możliwe założenia

oraz założenia przyjęte w prognozie. Złożoność przechowywania i późniejszego dostępu do tych informacji polega na tym, że mają one niesformalizowany charakter i nie zawsze jest jasne, w jakiej formie, poza tekstem w języku naturalnym, można je przedstawić na komputerze. Potrzebne są dalsze badania dotyczące odpowiednich technologii informacyjnych.

Po trzecie, analiza zmian obecnej sytuacji w wyniku:

Zmiany warunków społecznych, ekonomicznych, politycznych, naukowych i technicznych, które determinują środowisko;

Zmiany w stosunkach wewnątrzpartyjnych, układ sił, postawy;

Wpływ i działania konkurentów na rzecz zmiany sytuacji;

Pojawienie się nowych i zanik dotychczasowych źródeł zasobów partyjnych;

Zmiany poglądów, zainteresowań, postaw elektoratu.

Po czwarte, zachowanie przyjętych strategii i sposobów ich realizacji w postaci planów strategicznych. Przekształcanie strategii w plany i przy ich pomocy w konkretne działania jest zasobem intelektualnym partii. To najtrudniejsza część zarządzania strategicznego. System informacyjny zapisuje opracowane opcje, które mogą być dalej wykorzystywane przy późniejszym opracowywaniu i dostosowywaniu planów strategicznych. Ta część systemu informacyjnego odzwierciedla gromadzenie strategicznych informacji o partii.

Po piąte, jako oddzielna część systemu informacyjnego, można zapisać oceny liderów partii, które liderzy podają przy opracowywaniu określonych planów, prognoz, działań. Są to informacje wewnętrzne, ale muszą być znane kierownictwu, które jest solidarnie odpowiedzialne przed partią za swoje działania i decyzje. Wiadomo, że największą wartość w organizacji reprezentują menedżerowie lub pracownicy, którzy najczęściej podejmują dobre lub złe decyzje. Ale żeby się o tym przekonać, trzeba gdzieś naprawić te decyzje.

Należy zwrócić uwagę, że w przypadku informacji określonych w przypadkach czwartym i piątym dostęp do części systemu, w której są one przechowywane, powinien być ograniczony nie tylko ze względu na zamknięty charakter informacji, ale także ze względu na jej szczególne znaczenie dla strony.

Trzecia zasada mówi, że system informacyjny zbiera informacje o wszystkich metodach, technikach wykorzystywanych do analitycznego przetwarzania informacji w systemie.

Metody i sposoby rozwiązywania problemów w systemie informatycznym stanowią intelektualny potencjał samego systemu, ukrywają możliwości systemu. Obecnie głównym ograniczeniem przetwarzania informacji jest dostępność odpowiednich metod analitycznych, a nie techniczne wskaźniki komputerów, jak to było 15 lat temu.

Informacje gromadzone w systemie informacyjnym zgodnie ze wszystkimi zasadami, według źródeł, są podzielone na trzy części:

a) informacje zebrane ze źródeł wewnętrznych są dostarczane przez organizacje partyjne na wszystkich poziomach;

b) informacje pozyskane ze środowiska zewnętrznego, z mediów, z badań statystycznych i specjalnych raportów z analiz otoczenia zewnętrznego, z prac specjalistów, ze źródeł zagranicznych, w tym organizacji międzynarodowych;

c) informacje przekazane stronie przez ekspertów i specjalistów, którzy wykonują ukierunkowane, specjalistyczne prace na rzecz strony w celu analizy i strukturyzowania otrzymanych informacji.

Głównym zadaniem, jakie dostarczają informacje dostępne w systemie, jest organizacja dobrego zarządzania partią. Samo pojęcie „dobrego rządzenia” przeszło kilka dramatycznych zmian. Wcześniej „dobre rządzenie” oznaczało wykonywanie poleceń „z góry”, brak wypadków lub naruszania ustawowych wymogów przez członków partii.

Wówczas zaczęto definiować „dobre rządzenie” w kategoriach zrealizowanych szans, skuteczności systemu planowania z przewagą planów długoterminowych, rewitalizacji działań partii wśród ludności. Brak możliwości zmiany ich działań w przejściu do nowych ocen zarządzania był jedną z przyczyn upadku partii komunistycznej w byłym Związku Radzieckim. Z drugiej strony Komunistyczna Partia Chin z mniejszym lub większym sukcesem przeprowadziła tę transformację.

W perspektywie rozwoju partii w XXI wieku „dobre rządzenie” będzie wiązało się z jednej strony z rozwojem i doskonaleniem zarządzania strategicznego partią, z drugiej zaś ze stopniową indywidualizacją pracy z członkami partii przy wykorzystaniu nowoczesnych sieci i systemów komputerowych. To na tej drodze partia może osiągnąć szczyt swojego rozwoju i maksymalny efekt swoich działań.

Wiele zależy więc od ogólnego rozwoju kraju, w którym partia istnieje, od poziomu jej gospodarki i stosunków społecznych -

niy w społeczeństwie, którego analiza pozwala na przybliżoną ocenę formy, zarządzania i możliwych działań partii w kraju. Zwróć uwagę, że wydawanie dużych pieniędzy może odsalać wodę morską i zasadzić drzewa na pustyni, tak jak ma to miejsce w wielu krajach produkujących ropę. Ale poziom rozwoju partii zależy od rozwoju społeczeństwa. Niemożliwe jest przeskoczenie naturalnych etapów rozwoju. W społeczeństwie cywilizowanym jedno pokolenie zastępuje drugie, zanim rozwinie się ten poziom duchowości, który następnie przejawia się we wszystkich przejawach życia społecznego.

Strona może w swoich działaniach wykorzystywać najbardziej zaawansowane metody, techniki i technologie, uzyskując jednocześnie przewagę nad innymi stronami, które tego nie robią. Jednak maksymalny poziom efektywności jego działań zostanie osiągnięty dopiero wtedy, gdy całe społeczeństwo osiągnie wysoki stopień rozwoju. Nawet genialny dyrygent nie może zmusić złej orkiestry do wykonania dzieł muzycznych na wysokim poziomie, ale dobra orkiestra w rękach wielkiego dyrygenta może sięgnąć szczytów sztuk performatywnych. Najlepszy trener piłkarski nie może zmienić drużyny przeciętnych graczy w mistrzów świata w piłce nożnej.

Ale genialny dyrygent, wybitny trener, utalentowany lider partii może osiągnąć wysokie wyniki przy użyciu nowoczesnych technologii, systemów i metod. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, że istnieją. Wyzwaniem było nakreślenie tych metod. Liderzy partii decydują, jak ich używać. Ale, jak mówi łacińskie przysłowie: „Volentem ducunt fata, nolentem trahunt”.

Buchanan J. Konstytucja polityki gospodarczej // Zagadnienia gospodarcze. -

1994.-№6.-p. 64.

Ortega y Gasset X. Stara i nowa polityka // Polis. - 1992 r. - nr 3. - str. 133.

Weber M. Wybrane prace. - M., 1990.

Yudin Yu. A. Partie polityczne i prawo we współczesnym państwie. - M., 1998 - S. 50.

Beknazarov-Yuzbashev G.V. Partie w burżuazyjnych doktrynach politycznych i prawnych. - M., 1988 - S. 147.

1 Ackoff R. Planowanie przyszłości korporacji. - M., 1985 - str. 56.

Beknazarov-Yuzbashev G.V. Tamże. - S. 153-154.

Yuyin Yu.A. Partie polityczne i prawo we współczesnym państwie. - M., 1998 - S. 50.

Michels R. Socjologia partii politycznej w demokracji // Dialog. - 1990. -Nr 9.

Almond G., Powell J., Strom K., Dalton R. Comparative Political Science Today. - M., 2002 - str. 54.

Weber M. Podstawowe pojęcia stratyfikacji // Sotsis. - 1994 r. - nr 5. - str. 156.

Almond G., Powell J., Strom K., Dalton R. Comparative Political Science Today. - M., 2002 - S. 156.

Weber M. Polityka jako powołanie i zawód // Weber M. Prace wybrane. - M., 1990.

Mikhalchenko N.I. Ukraińskie społeczeństwo: Transformacja, modernizacja czy ograniczenia w Europie? - K., 2001 - S. 85.

Smorgunov L. V. Współczesne porównawcze nauki polityczne. - M., 2002 - S. 306-307.

Ostrogorskiy M. Ya. Demokracja i partie polityczne. - M., 1997 - str. 97.

Duverger M. Partie polityczne. - M., 2002 - S. 41-44.

Katz R., Mair P. Model organizacji partyjnej i demokracji partyjnej // Polityka partyjna, t. 1, nr 1, 1995.

Tancher V., Karas O., Kucherenko O. Biuro polityczne w świetle "sytuacji postmodernizmu". - K., 1997 - S. 18.

Tancher V., Karas O., Kucherenko O. Tamże. - S. 21.

Smorgunov L. Współczesne porównawcze nauki polityczne. - M., 2002 - S. 323-324.

Schmitter F. Refleksje na temat społeczeństwa obywatelskiego i konsolidacji demokracji // Polis. - 1996. - nr 5. - str.16.

Hayek F. A. Zgubna arogancja. Błędy socjalizmu. - M., 1992 - S. 39.

(Atraktor struktury to metoda lub forma organizowania procesów nieliniowych, względnie stabilnych makrostanów.

Knyazeva E. N., Kurdyumov S. P. Synergetics: początek myślenia nieliniowego // Nauki społeczne i nowoczesność. - 1993. - nr 2. - S. 38-52.

Hobbes T. Leviathan, czyli materia, forma i potęga kościoła i państwa cywilnego // Prace: T. 2. - M., 1991.

Lenin V. Państwo i rewolucja // Poly. zebranie cit.: T. 33 - M., 1974.

Zinoviev A. A. W kierunku superspołeczeństwa. - M., 2000. - S. 156.

Gadzhiev K. S. Filozofia polityczna. - M., 1999 - S. 348.

„Mikhalchenko N. I. Społeczeństwo ukraińskie: transformacja, modernizacja czy granice Europy? - K., 2001. - Str. 213.

Mikhalchenko N.I. Tamże - s. 214.

Mikhalchenko N.I. Tamże. - S. 231-232.

Zinoviev A. A. W kierunku superspołeczeństwa. - M., 2000.

„Mikhalchenko N.I., Społeczeństwo ukraińskie: transformacja, modernizacja czy granice Europy? - K., 2001. - S. 232.

„Mikhalchenko N.I. Ibid. - str. 60.

Zinoviev A. A. W kierunku superspołeczeństwa. - M., 2000 - str. 18.

Mikhalchenko N.I. Ukraińskie społeczeństwo: Transformacja, modernizacja czy ograniczenia w Europie? - K., 2001 - S. 203.

Buchanan J. Tullock G. Obliczanie zgody // Buchanan J. Wybrane prace. - M., 1997 - S. 68.

"Buchanan D., Tullock G. Obliczanie zgodności // Buchanan D. Wybrane prace. - M., 1997.-P.71.

Mintzberg G., Quinn JB, Goshan S. Proces strategiczny. - SPb., 2001 - C 293.

Indoktrynacja - programy lub metody standaryzacji normalnych działań organizacji, tak aby spełniały określone potrzeby ideologiczne.

Daję ci dać (przetłumaczone z lat.).

„Blau, R. M. Exchsharshe aps! Po \\ veer m Somal She. - \\ Viley, 1964.

Meitus V. Yu. Korupcja. Analiza ekonomiczna i informacyjna. - K., 2003 - S. 257.

Yakimenko Y., Zhdanov I.Nowe horyzonty ukraińskiego systemu wielopartyjnego // Lustro tygodnia. - 2003. - nr 24.

Mikhalchenko N.I. Ukraińskie społeczeństwo: Transformacja, modernizacja czy ograniczenia w Europie? - K., 2001 - S. 84.

Ostrogorskiy M. Ya. Demokracja i partie polityczne. - M., 1997.

Vydrind D. Historia, technologia, istnienie. - K., 2001 - S. 384.

American Heritage Dictionary of the English Languages. - Nowy Jork, 1969 r. - str. 321.

Cola D. Socjologia polityczna. - M., 2001 - S. 17.

Duverger M. Partie polityczne. - M., 2002 - str. 117.

Tocqueville A. Demokracja w Ameryce. - M., 1992 - Książka. 1, część 2, rozdz. II. - S. 146.

KingU, Cleland D. Planowanie strategiczne i polityka biznesowa. - M., 1982 - S. 291.

O'Shaughnessy J. Zasady organizacji zarządzania firmą. - M., 1979 - S. 48.

O'Shaughnessy J. Zasady organizacji zarządzania przedsiębiorstwem. - M., 1979 - S. 168.

Galbraith J. Nowe społeczeństwo przemysłowe. - M., 1969.

Pocheptsov G. Wizerunek i wybory. - K., 1997 - S. 72-73.

Pocheptsov G. Wizerunek i wybory. - K., 1997 - S. 77.

Pocheptsov G. Wizerunek i wybory. - K., 1997 - str. 46.

Pocheptsov G. Public relations dla profesjonalistów. - M., 2000. - P. 32. Black S. Public relations. - M., 2003 - S. 10.

Pocheptsov G. Public relations dla profesjonalistów. - M., 2000. - S. 24.

King U, Hiland D. Planowanie strategiczne i polityka gospodarcza. - M., 1982.

Porter M. Competition. - SPb. - M. - K., 2002.

„Vikhansky O.S. Zarządzanie strategiczne. - M., 1998.

Chandler A. Strategia i struktura. Cambridge, MIT Press, Mass., 1962.

Fayer S.Problemy strategii i taktyki kampanii wyborczej 1. - K., 2001 - S. 114.

Sun Tzu, Wu Tzu. Traktat o sztuce wojennej: Per. z wielorybem. - M., 2002. - 558 pkt.

Frontin S. Yu. Stratagem 1. Sztuczki wojskowe. - M., 2003.

Machiavelli N. O sztuce wojennej. - M., 1996.

Zarządzanie strategiczne przez Bowman K. Osnovv1. - M., 1997.

Kotler f. Osnovv! marketing. - M., 1991 - S. 736.

Bwukenen J., Tullok G. Obliczanie zgodności // Bwukenen J. Wybrane prace. - M., 1997.

Schendel D. E., Hatten KJ. Polityka biznesowa lub zarządzanie strategiczne: szersze spojrzenie na pojawiającą się dyscyplinę. Academy of Management Proceedings, sierpień 1972.

1. Pojęcie systemu. Systemy informacyjne

System. Przez system rozumie się każdy obiekt, który jest jednocześnie rozpatrywany zarówno jako pojedyncza całość, jak i zbiór heterogenicznych elementów połączonych w interesie osiągnięcia wyznaczonych celów.

System można zdefiniować jako zbiór wzajemnie powiązanych elementów, które mają albo cel funkcjonowania, albo prawa jego rozwoju, stosunkowo odizolowane od otoczenia.

Systemy różnią się znacznie od siebie zarówno pod względem składu, jak i głównych celów.

Tabela 1. Przykłady systemów składających się z różnych elementów i nastawionych na osiąganie różnych celów

	Elementy systemu	Główny cel systemu
	Ludzie, sprzęt, materiały, budynki itp.	Produkcja towarów i usług
Komputer	Komponenty elektroniczne i elektromechaniczne, linie komunikacyjne itp.	Przetwarzanie danych
System telekomunikacyjny	Komputery, modemy, kable, oprogramowanie sieciowe itp.	Przekazywanie informacji
System informacyjny	Komputery, sieci komputerowe, ludzie, informacje i oprogramowanie	Profesjonalna produkcja informacji

W informatyce pojęcie „systemu” jest szeroko rozpowszechnione i ma wiele znaczeń semantycznych. Najczęściej jest używany w odniesieniu do zestawu środków technicznych i programów.

Sprzęt komputera można nazwać systemem.

Dodanie słowa „informacyjny” do pojęcia „system” odzwierciedla cel jego powstania i funkcjonowania.

System informacyjny (IS) To system przeznaczony do utrzymywania modelu informacyjnego, najczęściej dowolnego obszaru działalności człowieka. System ten powinien zapewniać środki dla przepływu procesów informacyjnych:

Przechowywanie

Nadawanie

Transformacja informacji.

System informacyjny jest również nazywany zbiorem połączonych ze sobą środków, które przechowują i przetwarzają informacje, zwane także systemami informacyjnymi i komputerowymi. System informacyjny otrzymuje dane ze źródła informacji. Dane te są wysyłane w celu przechowywania lub poddawane pewnym przetwarzaniom w systemie, a następnie przekazywane konsumentowi.

Systemy informacyjne zapewniają zbieranie, przechowywanie, przetwarzanie, wyszukiwanie, dostarczanie informacji niezbędnych w procesie podejmowania decyzji o problemach z dowolnej dziedziny. Pomagają analizować problemy i tworzyć nowe produkty.

Informacje zwrotne można uzyskać między konsumentem a samym systemem informacyjnym. W tym przypadku system informacyjny nazywany jest zamkniętym. Kanał informacji zwrotnej jest niezbędny, gdy konieczne jest uwzględnienie reakcji konsumenta na otrzymane informacje.

2. Struktura i skład systemów informatycznych

W swojej najbardziej ogólnej formie system informacyjny można przedstawić jako składający się z następujących elementów:

źródło informacji;

sprzęt IC;

część oprogramowania IS;

konsument informacji.

Struktura systemu informacyjnego

Struktura systemu informatycznego składa się z zestawu jego poszczególnych części, zwanych podsystemami.

Podsystem to część systemu, wybrana według jakiegoś atrybutu.

Cecha klasyfikacji strukturalnej. Ogólną strukturę systemu informacyjnego można postrzegać jako zbiór podsystemów, niezależnie od zakresu. W tym przypadku mówimy o cechach strukturalnych klasyfikacji, a podsystemy nazywane są dostarczaniem. W ten sposób strukturę dowolnego systemu informacyjnego można przedstawić za pomocą zestawu podsystemów wspierających (rys.). Wśród podsystemów wspierających zwykle wyróżnia się wsparcie informacyjne, techniczne, matematyczne, programowe, organizacyjne i prawne.

Cel podsystemu wsparcie informacyjne polega na terminowym tworzeniu i przekazywaniu wiarygodnych informacji do podejmowania decyzji zarządczych.

Wsparcie informacyjne - zestaw ujednoliconego systemu klasyfikacji i kodowania informacji, ujednoliconych systemów dokumentacji, schematów przepływów informacji w organizacji, a także metodologii budowy baz danych.

Zunifikowane systemy dokumentacji powstają na poziomie krajowym, sektorowym i regionalnym. Głównym celem jest zapewnienie porównywalności wskaźników różnych sfer produkcji społecznej. Normy zostały opracowane tam, gdzie ustalono wymagania:

W kierunku ujednoliconych systemów dokumentacji;

Do ujednoliconych form dokumentów na różnych poziomach zarządzania;

Do składu i struktury szczegółów i wskaźników;

Do procedury wprowadzania, utrzymywania i rejestracji ujednoliconych formularzy dokumentów.

Diagramy przepływu informacji odzwierciedlają trasy przepływu informacji i ich ilość, miejsca pochodzenia informacji pierwotnej i wykorzystanie wynikającej z nich informacji. Analizując strukturę takich schematów, można opracować działania usprawniające cały system zarządzania.

Jako przykład najprostszego diagramu przepływu danych można przytoczyć diagram, który odzwierciedla wszystkie etapy przekazywania notatki lub wpisu w bazie danych o zatrudnieniu pracownika od momentu jej utworzenia do wydania nakazu przyjęcia do pracy.

Budowa diagramów przepływu informacji, pozwalających na identyfikację ilości informacji i przeprowadzenie ich szczegółowej analizy, zapewnia:

Wykluczenie duplikatów i niewykorzystanych informacji;

Klasyfikacja i racjonalna prezentacja informacji.

Jednocześnie należy szczegółowo rozważyć kwestie wzajemnego powiązania przepływu informacji na poziomach zarządzania.

Należy określić, które wskaźniki są niezbędne do podejmowania decyzji zarządczych, a które nie. Każdy wykonawca powinien otrzymać tylko te informacje, które są wykorzystywane.

Metodyka budowy baz danych w oparciu o teoretyczne podstawy ich konstrukcji. Aby zrozumieć koncepcję metodologii, przedstawimy jej główne idee w postaci dwóch kolejno realizowanych w praktyce etapów:

I etap - badanie wszystkich pionów funkcjonalnych firmy w celu:

Zrozumieć specyfikę i strukturę swoich działań;

Zbuduj diagram przepływu informacji;

Przeanalizuj istniejący system zarządzania dokumentami;

Określić obiekty informacyjne i odpowiadającą im kompozycję atrybutów (parametrów, cech), które opisują ich właściwości i przeznaczenie.

II etap - budowa konceptualnego informacyjno-logicznego modelu danych dla obszaru działalności badanego w I etapie. W tym modelu wszystkie połączenia między obiektami i ich atrybutami muszą zostać ustanowione i zoptymalizowane. Model informacyjno-logiczny jest fundamentem, na którym zostanie utworzona baza danych.

Logiczne wyobrażenia o właściwościach i relacjach obiektów w omawianym obszarze wyznacza konstrukcja zewnętrznego, informacyjno-logicznego modelu, który nie jest uzależniony od metod fizycznego rozmieszczenia danych. W takim modelu obiekty są reprezentowane przez typy rekordów, właściwości przez pola rekordów, a relacje między typami rekordów a polami. Wizualna reprezentacja modelu logicznego jest możliwa na dwa sposoby: graficznie, gdy schemat jest zbudowany w postaci wykresu skierowanego z wierzchołkami typów rekordów i łukami połączeń oraz tabelarycznym, gdy każdy typ rekordu (obiekt) odpowiada tabeli z wieloma polami rekordów (właściwościami).

Odmiany modelu informacyjno-logicznego

Istnieją trzy typy modeli informacyjno-logicznych:

1) hierarchiczny model danych (IMD) opiera się na metodzie graficznej i umożliwia wyszukiwanie danych wzdłuż jednej z gałęzi „drzewa”, w której każdy węzeł ma tylko jedno połączenie z węzłem wyższego poziomu. Aby przeprowadzić wyszukiwanie, musisz określić pełną ścieżkę do danych, zaczynając od elementu głównego;

2) model danych sieci (SMD) również opiera się na metodzie graficznej, ale pozwala na skomplikowanie „drzewa” bez ograniczania liczby połączeń zawartych w wierzchołku. Pozwala to na tworzenie złożonych struktur wyszukiwania;

3) w model relacyjnej bazy danych (RMD) wdrożono metodę tabelaryczną. W RMD tabela nazywana jest relacją, wiersz to krotka, a kolumny to atrybuty.

Aby stworzyć wsparcie informacyjne, musisz:

Jasne zrozumienie celów, zadań, funkcji całego systemu zarządzania organizacją;

Ujawnienie przepływu informacji od momentu jej powstania do wykorzystania na różnych poziomach zarządzania, przedstawione do analizy w postaci schematów przepływu informacji;

Usprawnienie systemu zarządzania dokumentami;

Dostępność i stosowanie systemu klasyfikacji i kodowania;

Posiadanie metodologii tworzenia pojęciowych modeli informacyjno-logicznych, które odzwierciedlają relacje informacji;

Tworzenie tablic informacji na nośnikach komputerowych, które wymagają nowoczesnego wsparcia technicznego.

Podsystemy

Jedną z głównych właściwości układu scalonego jest podzielność na podsystemy, co ma zalety z punktu widzenia jego rozwoju i działania:

· Uproszczenie rozwoju i modernizacji SI w wyniku specjalizacji grup projektantów według podsystemów;

· Uproszczenie wdrożenia i dostawy gotowych podsystemów zgodnie z kolejnością prac;

· Uproszczenie działania SI ze względu na specjalizację pracowników w danej dziedzinie

Zwykle rozróżnia się podsystemy funkcjonalne i wspomagające. Jednak podsystem organizacyjny można wyróżnić jako trzeci podsystem. jej zadania obejmują:

· Określenie procedury tworzenia i wdrażania EIS, jego struktury organizacyjnej, składu pracowników;

· Regulacja procesu tworzenia i funkcjonowania EIS itp.

Strukturę systemu informacji gospodarczej, z punktu widzenia podziału na podsystemy, przedstawiono na rys. 15.

Figa. 15. Podział EIS na podsystemy

Podsystemy funkcjonalne

Podsystemy funkcjonalne SI (FP IS) - zespół zadań gospodarczych o wysokim stopniu wymiany informacji (powiązań) między zadaniami (jakiś proces przetwarzania informacji z jasno określonym zestawem informacji wejściowych i wyjściowych, np. Płace akordowe, rozliczanie przybycia materiałów, składanie zamówienia itp.) itp.

FP IS służy informacyjnie określonym typom działań systemu gospodarczego (przedsiębiorstwa), charakterystycznym dla jego jednostek strukturalnych i (lub) funkcjom zarządczym. Integrację podsystemów funkcjonalnych w jeden system osiąga się poprzez tworzenie i eksploatację podsystemów wspomagających, takich jak:

· Informacyjne;

· Techniczne;

· Oprogramowanie;

· Matematyczne;

· Lingwistyczny.

Skład PR jest w dużej mierze zdeterminowany przez cechy systemu gospodarczego, przynależność branżową, formę własności, wielkość, charakter przedsiębiorstwa.

Funkcjonalne podsystemy SI można budować według różnych zasad:

· Przedmiot;

· Funkcjonalne;

· Problematyczne;

· Mieszane (podmiotowo-funkcjonalne).

Zasada podmiotu Wykorzystanie własności intelektualnej w procesach gospodarczych przedsiębiorstwa przemysłowego determinuje podsystemy zarządzania produkcją i zasobami finansowymi: zaopatrzenie materiałowe i techniczne; produkcja gotowych produktów; personel; sprzedaż gotowych produktów; finanse. Jednocześnie podsystemy uwzględniają rozwiązanie problemów na wszystkich poziomach zarządzania z zapewnieniem pionowej integracji przepływów informacji.

W celu realizacji funkcji zarządczych wyróżnia się podsystemy funkcjonalne, które są realizowane na różnych poziomach zarządzania i łączone w następujące pętle zarządzania (marketing, produkcja, logistyka, finanse):

· Prognozowanie;

· Racjonowanie;

· Planowanie (techniczne, ekonomiczne i operacyjne);

· Analiza;

· Rozporządzenie.

Jako przykład zastosowania podejścia funkcjonalnego weźmy pod uwagę wieloużytkownikowy kompleks sieciowy pełnej automatyzacji korporacji Galaktika (JSC Novy Atlant), przeznaczony do automatyzacji całego spektrum działań finansowo-gospodarczych średnich i dużych przedsiębiorstw. Kompleks „Galaktika” może mieć różne konfiguracje. Jedną z najważniejszych konfiguracji jest zarządzanie przedsiębiorstwem produkcyjnym. Ta konfiguracja jest kompleksowym rozwiązaniem obejmującym główne pliki kontury zarządzanie i księgowość w przedsiębiorstwie produkcyjnym, co pozwala na zorganizowanie jednego systemu informatycznego do zarządzania różnymi aspektami przedsiębiorstwa. Poniżej znajduje się lista obwodów, które składają się na ten IS:

● Zarządzanie produkcją; ● Zarządzanie finansami; ● Zarządzanie magazynem (zapasami); ● Zarządzanie sprzedażą; ● Zarządzanie zakupami; ● Zarządzanie relacjami z klientami; ● Zarządzanie personelem, w tym księgowość płac.

Złożona „Galaktyka” zostanie szczegółowo zbadana w kolejnych częściach podręcznika.

Zasada problemu tworzenie podsystemów odzwierciedla potrzebę elastycznych i szybkich decyzji zarządczych dotyczących poszczególnych problemów w ramach DSS, np. rozwiązywania problemów planowania biznesowego i zarządzania projektami. Podsystemy takie mogą być realizowane w postaci LIS-a importującego dane z korporacyjnego systemu informacyjnego (np. System planowania biznesowego w oparciu o Project-Expert) lub w postaci specjalnych podsystemów w ramach korporacyjnego systemu informacyjnego (np. System informacyjny menedżera).

W praktyce najczęściej używany podejście mieszane (podmiotowo-funkcjonalne), zgodnie z którym budowa struktury funkcjonalnej SI polega na podziale na podsystemy ze względu na charakter prowadzonej działalności gospodarczej, które muszą odpowiadać strukturze obiektu i systemowi zarządzania oraz pełnionym funkcjom zarządzania (rys.16).

Figa. 16. Struktura podsystemów funkcjonalnych SI, alokowanych zgodnie z zasadą podmiotowo-funkcjonalną

Stosując to podejście, możemy wyróżnić następujący typowy zestaw podsystemów funkcjonalnych w ogólnej strukturze IS przedsiębiorstwa.

Funkcjonalnie:

· Rozwój strategiczny;

· Planowanie techniczne i ekonomiczne;

· Księgowość i analiza działalności gospodarczej.

Zgodnie z zasadą przedmiotową (podsystemy zarządzania zasobami):

· Techniczne przygotowanie produkcji;

· Produkcja główna i pomocnicza;

· Jakość produktu;

· Logistyka;

· Marketing;

Podsystemy zbudowane zgodnie z zasadą funkcjonalności obejmują wszystkie rodzaje działalności gospodarczej przedsiębiorstwa (produkcja, zaopatrzenie, sprzedaż, personel, finanse). Podsystemy budowane według zasady przedmiotowej dotyczą głównie operacyjnego poziomu zarządzania zasobami.

Podsystemy wspomagające

Podsystemy wspomagające są wspólne dla wszystkich IS, niezależnie od konkretnych podsystemów funkcjonalnych, w których używane są określone typy wsparcia. W pracy podsystemy wspomagające i organizacyjne są łączone w jeden podsystem wspomagający. Za uzasadnienie takiej decyzji można uznać, że ich komponenty zapewniają realizację celów i funkcji systemu.

Skład podsystemów wspierających nie zależy od wybranego obszaru tematycznego i ma (rys. 17):

● struktura funkcjonalna;

● wsparcie informacyjne;

● oprogramowanie matematyczne (algorytmiczne i programowe);

● wsparcie techniczne;

● wsparcie organizacyjne;

● personel,

a na etapie rozwoju SI dodatkowe zabezpieczenia:

· Prawne;

· Językowy;

· Technologiczne;

· Metodologiczne;

· Interfejsy z zewnętrznymi układami scalonymi.

Figa. 18. Funkcjonalna struktura własności intelektualnej: 1–6 - Funkcje

Funkcja IP jest rozumiana jako szereg działań w zakresie własności intelektualnej, których celem jest osiągnięcie określonego celu zarządzania.

Skład funkcji zaimplementowanych w SI jest regulowany przez stanowy standard i jest podzielony na funkcje informacyjne i kontrolne.

Funkcje informacyjne:

Scentralizowana kontrola:

o 1 - pomiar wartości parametrów;

o 2 - pomiar ich odchyleń od podanych wartości;

Operacje obliczeniowe i logiczne:

o 3 - testowanie funkcjonalności IS;

o 4 - przygotowanie i wymiana informacji z innymi systemami;

Funkcje kontrolne należy wykonywać:

o 5 - poszukiwanie i obliczanie racjonalnych trybów sterowania;

o 6 - implementacja określonych trybów sterowania.

Wsparcie informacyjne To zestaw narzędzi i metod budowy bazy informacyjnej (ryc. 19). Definiuje sposoby i formy wyświetlania stanu obiektu sterowania w postaci danych wewnątrz SI, dokumentów, wykresów i sygnałów poza SI. Wsparcie informacyjne dzieli się na zewnętrzne i wewnętrzne.

Figa. 20. Oprogramowanie IS

Wsparcie algorytmiczne to zbiór metod matematycznych, modeli i algorytmów wykorzystywanych w systemie do rozwiązywania problemów i przetwarzania informacji.

Oprogramowanie opanowany:

· Od powszechnego oprogramowania (OS, translatory, testy i diagnostyka itp., Czyli wszystko, co zapewnia działanie urządzeń sprzętowych);

· Oprogramowanie specjalne (oprogramowanie aplikacyjne zapewniające automatyzację procesów sterowania w zadanym obszarze tematycznym).

Pomoc techniczna (rys. 21) składa się z urządzeń:

· Pomiary;

· Przemiany;

· Transfery;

· Przechowywanie;

· Przetwarzanie;

· Wyświetlacz;

· Rejestracja;

· Wejście / wyjście informacji;

· Urządzenia wykonawcze.

Figa. 21. Wsparcie techniczne IP

Kadry Jest zbiorem metod i środków do organizowania i prowadzenia szkolenia personelu w zakresie technik pracy z SI.
Jego celem jest utrzymanie sprawności SI i możliwości jego dalszego rozwoju. Personel obejmuje metody nauczania, kursy i programy szkoleń praktycznych, techniczne pomoce dydaktyczne i zasady pracy z nimi itp.

Wsparcie organizacyjne To zestaw narzędzi i metod organizacji produkcji i zarządzania nią w kontekście wprowadzenia SI.

Celem wsparcia organizacyjnego jest: dobór i formułowanie zadań zarządczych, analiza systemu zarządzania i sposobów jego doskonalenia, wypracowanie rozwiązań w zakresie organizacji interakcji pomiędzy SI a personelem, realizacja zadań zarządczych. Wsparcie organizacyjne obejmuje metody pracy, wymagania dotyczące dokumentów, opisy stanowisk itp.

Wsparcie to jest jednym z najważniejszych podsystemów SI, od którego zależy pomyślna realizacja celów i funkcji systemu. Obejmuje cztery grupy komponentów (rys. 22).

Figa. 22. Organizacyjne wsparcie własności intelektualnej

Najważniejsze materiały dydaktyczne pierwsza grupa regulowanie procesu tworzenia i funkcjonowania systemu:

· Materiały zawierające wytyczne dla całej branży dotyczące tworzenia własności intelektualnej;

· Typowe rozwiązania projektowe;

· Materiały metodyczne do organizacji i przeprowadzenia badań przedprojektowych w przedsiębiorstwach;

· Materiały metodyczne dotyczące tworzenia i wdrażania dokumentacji projektowej.

Zestaw narzędzi niezbędnych do efektywnego projektowania i działania SI druga grupa :

· Kompleksy zadań zarządczych, w tym standardowe pakiety stosowanych programów;

· Standardowe struktury zarządzania przedsiębiorstwem;

· Zunifikowane systemy dokumentów;

Ogólne klasyfikatory systemowe i branżowe itp.

Dokumentacja techniczna trzecia grupa uzyskane w trakcie inspekcji, projektowania i wdrażania systemu:

· Studium wykonalności;

· Zadanie techniczne;

· Projekty techniczne i robocze oraz dokumenty formalizujące etapowe uruchomienie systemu).

Tabela personelu organizacyjnego czwarta grupa określa w szczególności skład specjalistów w zakresie podsystemów sterowania funkcjonalnego.

Wsparcie prawne ma na celu uregulowanie procesu tworzenia i obsługi IP, które obejmuje zestaw dokumentów prawnych wraz z oświadczeniem o stosunkach regulacyjnych w zakresie tworzenia, przechowywania, przetwarzania pośrednich i wynikowych informacji systemu.

Wsparcie językowe(LO) to zbiór terminów naukowych i technicznych oraz innych środków językowych stosowanych w systemach informatycznych, a także zasady formalizowania języka naturalnego, w tym metody kompresji i ujawniania informacji tekstowych w celu poprawy wydajności automatycznego przetwarzania informacji.

Środki wchodzące w skład podsystemu LO (rys. 23) podzielone są na dwie grupy:

· Języki tradycyjne (naturalne, matematyczne, algorytmiczne, modelowe);

· Przeznaczony do dialogu z komputerem (wyszukiwanie informacji, języki DBMS, środowiska operacyjne, języki wprowadzania pakietów aplikacji).

Figa. 23. Skład wsparcia językowego IP

Wsparcie technologiczne (Electronic Data Processing - EDP) IS to podział SI na podsystemy według etapów technologicznych przetwarzania różnych typów informacji:

· podstawowe informacje. etapy procesu technologicznego:

o transmisja;

o akumulacja;

o przechowywanie;

o przetwarzanie podstawowych informacji;

o przyjmowanie i wydawanie informacji o wynikach;

· dokumentacja organizacyjno-administracyjna. gradacja:

o otrzymywanie dokumentacji przychodzącej;

o przekazanie do realizacji;

o tworzenie i przechowywanie skrzynek;

o kompilacja i powielanie wewnętrznych dokumentów i raportów;

· dokumentacja technologiczna i rysunki. Gradacja:

o wejście do systemu i aktualizacja szablonów produktów;

o wprowadzanie danych wstępnych i tworzenie dokumentacji projektowej dla nowych typów produktów;

o wydanie rysunków do plotera;

o aktualizacja banku standardów państwowych i branżowych, warunków technicznych, danych regulacyjnych;

o przygotowywanie i wydawanie dokumentacji technologicznej dla nowych typów wyrobów;

· bazy danych i wiedza. gradacja:

o tworzenie baz danych i wiedzy;

o wprowadzanie i przetwarzanie wniosków o znalezienie rozwiązania;

o wydanie opcji rozwiązania i wyjaśnienie go;

· informacje naukowo-techniczne, GOST i warunki techniczne, dokumenty prawne i sprawy. Gradacja:

o tworzenie obrazów wyszukiwania dokumentów;

o utworzenie funduszu informacyjnego;

o prowadzenie tezaurusa zawierającego katalog słów kluczowych i ich kodów;

o kodowanie zapytania wyszukiwania;

o przeprowadzenie wyszukiwania i wydanie dokumentu lub adresu przechowywania dokumentów.

Wsparcie technologiczne tworzonych IS obejmuje podsystemy:

· OLTP- przetwarzanie on-line danych transakcyjnych, co zapewnia dużą szybkość transformacji dużej liczby transakcji zorientowaną na ustalone algorytmy wyszukiwania i przetwarzania informacji z bazy danych;

· OLAP- analiza danych operacyjnych wspomagająca podejmowanie decyzji zarządczych.

Technologie OLAP zapewniają:

- analiza i modelowanie danych online;

- praca z tematycznymi hurtowniami danych;

- realizacja wszelkiego rodzaju zapytań;

- tworzenie systemu wiedzy z zakresu tematycznego itp.

Dzięki interfejsowi aplikacji, API i dostępowi, interfejsy z zewnętrznymi systemami informatycznymi (Interfejsy) zapewniają wymianę danych, rozszerzenie funkcjonalności aplikacji o następujące obiekty:

· Obiekty Microsoft Jet (bazy danych, arkusze kalkulacyjne, zapytania, zestawy rekordów, itp.) W programach w Microsoft Access Basic, Microsoft Visual Basic - DAO (Data Access Object);

· Relacyjna baza danych pod kontrolą WOSA (Microsoft Windows Open Standards Architecture) - ODBC (Open Database Connectivity);

Model modułowy obiektów - COM (Component Object Model), który obsługuje standardowy interfejs dostępu do obiektów i metod przetwarzania obiektów niezależnie od ich charakteru, położenia, struktury, języków programowania;

· Lokalne i zdalne obiekty innych aplikacji oparte na technologii manipulacji Automation (OLE Automation), która zapewnia interakcję między serwerem a klientem;

Obiekty ActiveX (kontrolki OLE i OCX) do włączenia do aplikacji internetowych przy zachowaniu złożonego formatowania i animacji itp.

System informacyjny obsługuje następujące kategorie użytkowników (Użytkownik):

· użytkownicy końcowi (Użytkownicy Końcowi, Użytkownicy Wewnętrzni) - kadra zarządzająca, specjaliści, personel techniczny, który ze względu na swoją działalność korzysta z zarządzania technologiami informacyjnymi;

· administracja IP, włącznie z:

o konstruktor lub analityk systemów (Analityk) - zarządza wydajnością SI, określa perspektywy rozwoju SI;

o Administrator aplikacji - odpowiedzialny za formalizowanie potrzeb informacyjnych aplikacji biznesowych, zarządzanie wydajnością i rozwojem aplikacji biznesowych;

o Administrator Bazy Danych - obsługuje i utrzymuje cechy jakościowe IS (DB);

o administrator sieci komputerowej (Administrator sieci) - zapewnia niezawodne działanie sieci, zarządza dostępem autoryzowanych użytkowników, konfiguruje ochronę zasobów sieciowych;

· programiści systemów i aplikacji (Programiści systemowi, programiści aplikacji) - zajmują się tworzeniem, utrzymaniem i modernizacją oprogramowania IS;

· personel techniczny (Technicy) - zapewnia utrzymanie zaplecza technicznego do przetwarzania danych;

· zewnętrzni użytkownicy (Użytkownicy zewnętrzni) - odbiorcy informacji wyjściowych SI, kontrahenci.

89. Organizacja wyszukiwania informacji.

Główne komponenty korporacyjnych systemów informatycznych. Komponenty IC systemów informacyjnych

1. Pojęcie systemu. Systemy informacyjne

2. Struktura i skład systemów informatycznych

Przeczytaj także

Środowisko programistyczne Delphi Omówienie środowiska programowania wizualnego Delphi

Mikrokontrolery MCS-51: model programu, budowa, polecenia Zegar z wagi programu mcs 51

Podstawy teorii informacji i kodowania

DZWON